Prevedere la discriminazione nelle scelte di carriera e nello sviluppo professionale per gli adulti LGBT
Le persone LGBT spesso affrontano problemi unici quando si tratta di trovare lavoro a causa della prevalenza della discriminazione in base all'identità di genere e all'orientamento sessuale. Ciò potrebbe portare a fare scelte diverse nella carriera rispetto ai loro coetanei eterosessuali e influenzare il loro sviluppo professionale. In questo articolo esamineremo come la discriminazione prevista influisce su questi fattori e quali passi possono essere intrapresi per mitigarne gli effetti.
La paura di essere discriminati a causa della propria identità di genere o orientamento sessuale è un'esperienza comune per molti membri della comunità LGBT. Questo può portare alla preoccupazione di trovare e mantenere l'occupazione, può indurre alcune persone a scegliere un lavoro che è meno desiderabile, ma più accettabile per uno stile di vita non tradizionale.
Possono scegliere di lavorare in aree in cui ci sono meno opportunità di promozione o in posizioni meno pagate o più convenienti.
Coloro che appartengono apertamente a persone LGBT possono preoccuparsi di perdere offerte di lavoro o promozioni se la loro sessualità diventa nota. Di conseguenza, possono evitare eventi di rete o altre situazioni in cui possono incontrare possibili datori di lavoro o colleghi, limitando ulteriormente le loro possibilità.
Influire sulle scelte di carriera
L'attesa di discriminazione può influenzare le scelte di carriera, spingendo le persone LGBT a dare la priorità alla sicurezza e alla sicurezza sulla crescita professionale. Sono più propensi ad accettare un lavoro con poco spazio di promozione o addirittura ad accettare ruoli inferiori alle loro competenze, perché ritengono che sia più sicuro stare in una posizione stabile che rinunciare ai rischi da parte dei datori di lavoro. Questo può portare a una sensazione di stagnazione e frustrazione, vedendo i loro coetanei avanzare le scale, mentre rimangono al lavoro che non li svolge.
Questo può creare un senso di isolamento sul luogo di lavoro, poiché stanno cercando di contattare colleghi che potrebbero non capire o mantenere la propria esperienza.
L'impatto sullo sviluppo professionale
L'attesa di discriminazione influisce anche sullo sviluppo professionale, limitando le opportunità di apprendimento e di tutoraggio. Gli adulti LGBT possono essere timidi di chiedere feedback o opportunità di apprendimento per paura che questo riveli la loro identità, con conseguenze negative. Allo stesso modo, possono evitare di assistere a conferenze o altri eventi di settore a causa del timore di essere disattivati o esclusi. Di conseguenza, perdono preziose esperienze di formazione e opportunità di comunicazione che possono aiutarli a progredire nella loro carriera.
Fattori di attenuazione
Per mitigare questi effetti, i datori di lavoro possono prendere le misure necessarie per creare un ambiente inclusivo e ospitale in cui tutti i dipendenti si sentano al sicuro e ricevono supporto. Questo include l'offerta di formazione alla diversità, lo sviluppo di politiche anti-discriminatorie e la fornitura di risorse per i dipendenti LGBT, come programmi di assistenza ai dipendenti o gruppi affini.
I manager e i supervisori devono essere addestrati a riconoscere ed eliminare i pregiudizi nei confronti delle persone LGBT e promuovere un ambiente di comunicazione e collaborazione aperta.
Gli alleati all'interno dell'organizzazione possono svolgere un ruolo cruciale nella promozione dei colleghi LGBT e nel garantire che abbiano uguale accesso alle opportunità di crescita e promozione.
In che modo l'aspettativa di discriminazione influenza le scelte di carriera e lo sviluppo professionale degli adulti LGBT?
Studi dimostrano che la discriminazione prevista può avere un impatto significativo sulle scelte di carriera e sullo sviluppo professionale degli adulti lesbici, gay, bisessuali e transgender (LGBT). La discriminazione prevista riguarda la convinzione di una persona sulla possibilità di avere pregiudizi, stigma o trattamenti negativi basati sul suo orientamento sessuale o identità di genere sul lavoro.