Przewidywanie dyskryminacji w wyborze kariery i rozwoju zawodowego dla osób dorosłych LGBT
Osoby LGBT często stoją przed unikalnymi wyzwaniami, jeśli chodzi o znalezienie pracy ze względu na powszechną dyskryminację ze względu na tożsamość płciową i orientację seksualną. Może to prowadzić do podejmowania przez nich różnych wyborów zawodowych niż ich rówieśników heteroseksualnych i wpływać na ich rozwój zawodowy. W tym artykule zastanawiamy się, jak spodziewana dyskryminacja wpływa na te czynniki i jakie kroki można podjąć w celu złagodzenia jego skutków.
Strach przed dyskryminacją ze względu na tożsamość płciową lub orientację seksualną jest wspólnym doświadczeniem dla wielu członków społeczności LGBT. Może to prowadzić do niepokoju o znalezienie i utrzymanie zatrudnienia, może spowodować, że niektórzy ludzie wybierają miejsca pracy, które są mniej pożądane, ale bardziej akceptowalne dla niekonwencjonalnego stylu życia.
Mogą wybrać pracę w obszarach, w których jest mniej możliwości awansu lub na stanowiskach o niższym wynagrodzeniu lub statusie.
Ci, którzy są otwarcie LGBT może martwić się o utratę ofert pracy lub promocji, jeśli ich seksualność staje się znana. W rezultacie mogą one unikać wydarzeń online lub innych sytuacji, w których mogą spotkać potencjalnych pracodawców lub współpracowników, dodatkowo ograniczając swoje możliwości.
Wpływ na wybory zawodowe
Oczekiwanie dyskryminacji może mieć wpływ na wybory zawodowe, zmuszając osoby LGBT do priorytetowego traktowania bezpieczeństwa i ochrony nad wzrostem zawodowym. Mogą one częściej przyjmować pracę z niewielką ilością miejsca na awans, a nawet akceptować role, które są poniżej ich kwalifikacji, ponieważ uważają, że bezpieczniej jest być w pozycji stabilnej niż niechęć do ryzyka ze strony pracodawców. Może to prowadzić do stagnacji i frustracji, patrząc, jak rówieśnicy poruszają się po drabinie, podczas gdy pozostają w pracy, która ich nie wykonuje.
Może to stworzyć poczucie izolacji w miejscu pracy, ponieważ starają się połączyć z kolegami, którzy mogą nie rozumieć lub wspierać swoich doświadczeń.
Wpływ na rozwój zawodowy
Oczekiwanie dyskryminacji wpływa również na rozwój zawodowy, ograniczając możliwości szkolenia i mentoringu. Dorośli LGBT mogą się wstydzić poprosić o informacje zwrotne lub uczyć się możliwości strachu ujawni swoją tożsamość, prowadząc do negatywnych konsekwencji. Podobnie mogą one unikać udziału w konferencjach lub innych imprezach branżowych z obawy przed odcięciem lub wykluczeniem. W rezultacie tęsknią za cennymi doświadczeniami edukacyjnymi i możliwościami komunikacji, które mogą pomóc im w rozwoju kariery.
Czynniki łagodzące
Aby złagodzić te skutki, pracodawcy mogą podjąć kroki w celu stworzenia sprzyjającego włączeniu społecznemu środowiska, w którym wszyscy pracownicy czują się bezpieczni i wspierani. Obejmuje to oferowanie szkoleń w zakresie różnorodności, opracowywanie polityki przeciwdziałania dyskryminacji oraz zapewnianie zasobów dla pracowników LGBT, takich jak programy pomocy pracowniczej lub grupy powinowactwa.
Menedżerowie i organy nadzoru powinni być przeszkoleni w rozpoznawaniu i zwalczaniu uprzedzeń wobec osób LGBT oraz promowaniu środowiska otwartej komunikacji i współpracy.
Sojusznicy w ramach organizacji mogą odegrać kluczową rolę w wspieraniu współpracowników LGBT i zapewnianiu im równego dostępu do szans na wzrost i postęp.
W jaki sposób oczekiwanie dyskryminacji wpływa na wybory zawodowe i rozwój zawodowy osób dorosłych LGBT?
Badania pokazują, że spodziewana dyskryminacja może mieć znaczący wpływ na wybory zawodowe i rozwój zawodowy dla dorosłych lesbijek, gejów, biseksualistów i transseksualistów (LGBT). Spodziewana dyskryminacja odnosi się do przekonania danej osoby o prawdopodobieństwie uprzedzeń, stygmatów lub negatywnego traktowania ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową w miejscu pracy.