Prever a discriminação nas escolhas de carreira e desenvolvimento profissional para adultos LGBT
Pessoas LGBT muitas vezes enfrentam problemas únicos quando se trata de encontrar um emprego devido à prevalência da discriminação de identidade de gênero e orientação sexual. Isso pode fazer com que eles façam uma escolha diferente na carreira do que os seus pares heterossexuais e afetar o seu desenvolvimento profissional. Neste artigo, vamos considerar como a discriminação prevista afeta esses fatores e quais medidas podem ser tomadas para mitigar os seus efeitos.
O medo de ser discriminado devido à sua identidade de gênero ou orientação sexual é uma experiência comum para muitos membros da comunidade LGBT. Isso pode levar à preocupação de encontrar e manter o emprego, pode fazer com que algumas pessoas escolham um trabalho que é menos desejável, mas mais aceitável para um estilo de vida não convencional.
Eles podem escolher um emprego em áreas com menos oportunidades de promoção ou em cargos de menor remuneração ou status.
Aqueles que pertencem abertamente a LGBT podem se preocupar em perder ofertas de emprego ou promoção se sua sexualidade se tornar conhecida. Como resultado, eles podem evitar eventos de rede ou outras situações em que podem se encontrar com empregadores ou colegas potenciais, o que restringe ainda mais a sua capacidade.
O impacto na escolha da carreira
A expectativa de discriminação pode afetar a escolha da carreira, fazendo com que as pessoas LGBT priorizem a segurança e a segurança sobre o crescimento profissional. Eles podem ser mais propensos a aceitar um emprego com pouco espaço de promoção ou mesmo concordar com papéis abaixo da sua qualificação, porque eles acreditam que é mais seguro estar em uma posição estável do que recusar riscos por parte dos empregadores. Isso pode causar uma sensação de estagnação e frustração ao ver seus pares avançarem nas escadas, enquanto eles permanecem no trabalho que não os cumpre.
Isso pode criar um sentimento de isolamento no local de trabalho, porque eles estão tentando se comunicar com colegas que podem não entender ou manter suas experiências.
O impacto no desenvolvimento profissional
A expectativa de discriminação também afeta o desenvolvimento profissional, limitando as oportunidades de aprendizagem e orientação. Os adultos LGBT podem ter vergonha de pedir feedback ou oportunidades de aprendizagem por medo de que isso revele a sua identidade, com consequências negativas. Da mesma forma, eles podem evitar assistir a conferências ou outros eventos setoriais por temerem ser desligados ou excluídos. Como resultado, eles perdem uma experiência valiosa de aprendizagem e oportunidades de comunicação que podem ajudá-los a avançar na carreira.
Atenuantes
Para mitigar esses efeitos, os empregadores podem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo e hospitaleiro em que todos os funcionários se sintam seguros e recebem apoio. Isso inclui a oferta de educação sobre diversidade, a formulação de políticas contra a discriminação e o fornecimento de recursos para os funcionários LGBT, como programas de ajuda aos funcionários ou grupos afinitos.
Gerentes e supervisores devem ser treinados para reconhecer e eliminar preconceitos contra pessoas LGBT e promover um ambiente aberto de comunicação e cooperação.
Os aliados dentro da organização podem desempenhar um papel crucial na promoção dos colegas LGBT e garantir que eles tenham acesso igual às oportunidades de crescimento e promoção.
Como a expectativa de discriminação afeta a escolha da carreira e o desenvolvimento profissional de adultos LGBT?
Estudos indicam que a discriminação prevista pode ter um impacto significativo nas escolhas de carreira e no desenvolvimento profissional de mulheres adultas lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT). A discriminação prevista se refere à crença de uma pessoa sobre a possibilidade de haver preconceitos, estigmas ou tratamento negativo baseado em sua orientação sexual ou identidade de gênero no trabalho.