Previsión de discriminación en la elección de carreras y desarrollo profesional para adultos LGBT
Las personas LGBT a menudo se enfrentan a desafíos únicos a la hora de encontrar trabajo debido a la prevalencia de discriminación por identidad de género y orientación sexual. Esto puede llevarles a tomar decisiones diferentes en sus carreras que sus compañeros heterosexuales e influir en su desarrollo profesional. En este artículo veremos cómo afecta la discriminación esperada a estos factores y qué pasos se pueden tomar para mitigar sus efectos.
El miedo a ser discriminado por su identidad de género u orientación sexual es una experiencia común para muchos miembros de la comunidad LGBT. Esto puede llevar a la preocupación por encontrar y mantener un empleo, esto puede hacer que algunas personas elijan un trabajo que es menos deseable pero más aceptable para un estilo de vida no tradicional.
Pueden optar por trabajar en áreas donde hay menos oportunidades de ascenso o en puestos de menor remuneración o estatus.
Aquellos que pertenecen abiertamente a personas LGBT pueden estar preocupados por la pérdida de ofertas de trabajo o ascensos si su sexualidad se da a conocer. Como resultado, pueden evitar eventos de networking u otras situaciones en las que puedan reunirse con posibles empleadores o colegas, lo que limita aún más sus capacidades.
Impacto en la elección de carrera
La expectativa de discriminación puede influir en la elección de carrera, haciendo que las personas LGBT prioricen la seguridad y la protección sobre el crecimiento profesional. Pueden ser más propensos a aceptar un trabajo con poco espacio para ascender o incluso a aceptar roles que están por debajo de sus calificaciones porque creen que es más seguro estar en una posición estable que renunciar a los riesgos de los empleadores. Esto puede llevar a una sensación de estancamiento y frustración al ver a sus compañeros avanzar por las escaleras mientras permanecen en un trabajo que no los cumple.
Esto puede crear una sensación de aislamiento en el lugar de trabajo, ya que luchan por ponerse en contacto con colegas que pueden no entender o mantener su experiencia.
Impacto en el desarrollo profesional
La expectativa de discriminación también afecta el desarrollo profesional, limitando las oportunidades de formación y tutoría. Los adultos LGBT pueden dudar en pedir retroalimentación o oportunidades de aprendizaje por temor a que esto revele su identidad, lo que resultaría en consecuencias negativas. Del mismo modo, pueden evitar asistir a conferencias u otros eventos de la industria por temor a que sean inhabilitados o excluidos. Como resultado, pierden una valiosa experiencia de aprendizaje y oportunidades de comunicación que les pueden ayudar a avanzar en su carrera.
Atenuantes
Para mitigar estos efectos, los empleadores pueden tomar medidas para crear un entorno inclusivo y acogedor en el que todos los empleados se sientan seguros y reciban apoyo. Esto incluye ofrecer capacitación sobre diversidad, desarrollar políticas contra la discriminación y proporcionar recursos para el personal LGBT, como programas de ayuda para empleados o grupos de afinidad.
Los gerentes y supervisores deben estar capacitados para reconocer y eliminar los prejuicios contra las personas LGBT y promover un entorno de comunicación y colaboración abierta.
Los aliados dentro de la organización pueden desempeñar un papel crucial en la promoción de los colegas LGBT y asegurar que tengan acceso en igualdad de condiciones a las oportunidades de crecimiento y promoción.
¿Cómo afecta la expectativa de discriminación a la elección de carrera y al desarrollo profesional de los adultos LGBT?
Los estudios sugieren que la discriminación esperada puede tener un impacto significativo en las opciones de carrera y el desarrollo profesional de las personas adultas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero (LGBT). La discriminación esperada se refiere a la creencia de una persona sobre la probabilidad de que surja un prejuicio, estigma o trato negativo basado en su orientación sexual o identidad de género en el trabajo.