Anticiper la discrimination dans les choix de carrière et le développement professionnel pour les adultes LGBT
Les personnes LGBT sont souvent confrontées à des défis uniques lorsqu'il s'agit de trouver un emploi en raison de la prévalence de la discrimination fondée sur l'identité de genre et l'orientation sexuelle. Cela peut les amener à faire des choix de carrière différents de ceux de leurs pairs hétérosexuels et affecter leur développement professionnel. Dans cet article, nous examinerons comment la discrimination attendue affecte ces facteurs et quelles mesures peuvent être prises pour en atténuer les effets.
La peur d'être discriminé en raison de son identité de genre ou de son orientation sexuelle est une expérience courante pour de nombreux membres de la communauté LGBT. Cela peut susciter des inquiétudes quant à la recherche et au maintien d'un emploi, ce qui peut amener certaines personnes à choisir un emploi moins désirable, mais plus acceptable pour un mode de vie non conventionnel.
Ils peuvent choisir de travailler dans des domaines où il y a moins de possibilités de promotion ou dans des postes à faible salaire ou statut.
Ceux qui appartiennent ouvertement à des personnes LGBT peuvent s'inquiéter de la perte d'offres d'emploi ou de promotion si leur sexualité devient connue. En conséquence, ils peuvent éviter les événements de réseautage ou d'autres situations où ils peuvent rencontrer des employeurs ou des collègues potentiels, ce qui limite encore leur capacité.
L'impact sur le choix de carrière
L'attente de discrimination peut influencer le choix de carrière en obligeant les personnes LGBT à donner la priorité à la sécurité et à la sécurité sur la croissance professionnelle. Ils sont peut-être plus enclins à accepter de travailler avec peu d'espace pour une promotion ou même à accepter des rôles inférieurs à leurs qualifications parce qu'ils estiment qu'il est plus sûr d'être dans une position stable que de ne pas prendre de risques de la part des employeurs. Cela peut conduire à une sensation de stagnation et de frustration en regardant leurs pairs avancer dans les escaliers pendant qu'ils restent dans un travail qui ne les exécute pas.
Cela peut créer un sentiment d'isolement sur le lieu de travail, car ils ont du mal à contacter des collègues qui peuvent ne pas comprendre ou maintenir leur expérience.
Impact sur le développement professionnel
L'attente de discrimination affecte également le développement professionnel en limitant les possibilités de formation et de mentorat. Les adultes LGBT peuvent hésiter à demander de la rétroaction ou des possibilités d'apprentissage parce qu'ils craignent que cela ne révèle leur identité, avec des conséquences négatives. De même, ils peuvent éviter d'assister à des conférences ou à d'autres événements de l'industrie parce qu'ils craignent d'être éteints ou exclus. En conséquence, ils manquent une expérience d'apprentissage précieuse et des occasions de communication qui peuvent les aider à progresser dans leur carrière.
Facteurs atténuants
Pour atténuer ces effets, les employeurs peuvent prendre des mesures pour créer un environnement inclusif et accueillant dans lequel tous les employés se sentent en sécurité et reçoivent un soutien. Il s'agit notamment d'offrir une formation sur la diversité, d'élaborer des politiques anti-discrimination et de fournir des ressources au personnel LGBT, comme des programmes d'aide aux employés ou des groupes d'affinité.
Les gestionnaires et les superviseurs doivent être formés pour reconnaître et éliminer les préjugés à l'égard des personnes LGBT et promouvoir un environnement ouvert de communication et de collaboration.
Les alliés au sein de l'organisation peuvent jouer un rôle crucial dans la promotion des collègues LGBT et s'assurer qu'ils ont un accès égal aux opportunités de croissance et de promotion.
Comment l'attente de discrimination affecte-t-elle les choix de carrière et le développement professionnel des adultes LGBT ?
Des études montrent que la discrimination attendue peut avoir un impact significatif sur les choix de carrière et le développement professionnel des adultes lesbiennes, gays, bisexuels et transgenres (LGBT). La discrimination attendue se réfère à la croyance d'une personne quant à la probabilité d'un préjugé, d'une stigmatisation ou d'un traitement négatif en raison de son orientation sexuelle ou de son identité de genre au travail.