Antizipation von Diskriminierung bei Berufswahl und beruflicher Entwicklung für LGBT-Erwachsene
LGBT-Personen stehen bei der Arbeitssuche aufgrund der Prävalenz von Diskriminierung aufgrund von Geschlechtsidentität und sexueller Orientierung häufig vor einzigartigen Herausforderungen. Dies kann dazu führen, dass sie eine andere Berufswahl treffen als ihre heterosexuellen Kollegen und ihre berufliche Entwicklung beeinträchtigen. In diesem Artikel werden wir untersuchen, wie sich die erwartete Diskriminierung auf diese Faktoren auswirkt und welche Schritte unternommen werden können, um ihre Auswirkungen zu mildern. Die Angst, aufgrund ihrer Geschlechtsidentität oder sexuellen Orientierung diskriminiert zu werden, ist für viele Mitglieder der LGBT-Community eine häufige Erfahrung. Dies kann zu Bedenken führen, eine Beschäftigung zu finden und zu behalten, es kann dazu führen, dass einige Menschen einen Job wählen, der weniger wünschenswert, aber für einen unkonventionellen Lebensstil akzeptabler ist.
Sie können sich dafür entscheiden, in Bereichen zu arbeiten, in denen es weniger Aufstiegsmöglichkeiten gibt, oder in Positionen mit niedrigerem Gehalt oder Status.
Diejenigen, die offen LGBT angehören, könnten sich Sorgen machen, Jobangebote oder Beförderungen zu verlieren, wenn ihre Sexualität bekannt wird. Infolgedessen können sie Netzwerkereignisse oder andere Situationen vermeiden, in denen sie potenzielle Arbeitgeber oder Kollegen treffen können, was ihre Möglichkeiten weiter einschränkt.
Auswirkungen auf die Berufswahl
Das Warten auf Diskriminierung kann die Berufswahl beeinflussen, indem LGBT-Personen dazu gezwungen werden, Sicherheit und Geborgenheit Vorrang vor beruflichem Wachstum einzuräumen. Sie können sich eher mit einem Job mit wenig Aufstiegsspielraum zufrieden geben oder sich sogar mit Rollen zufrieden geben, die unter ihren Qualifikationen liegen, weil sie der Meinung sind, dass es sicherer ist, in einer stabilen Position zu sein, als Risiken von Arbeitgebern zu vermeiden. Dies kann zu einem Gefühl der Stagnation und Frustration führen, wenn sie beobachten, wie ihre Kollegen die Treppe hinaufsteigen, während sie bei einem Job bleiben, der sie nicht erfüllt.
Dies kann zu einem Gefühl der Isolation am Arbeitsplatz führen, da sie Schwierigkeiten haben, mit Kollegen in Kontakt zu treten, die ihre Erfahrungen möglicherweise nicht verstehen oder aufrechterhalten.
Auswirkungen auf die berufliche Entwicklung
Die Antidiskriminierung wirkt sich auch auf die berufliche Entwicklung aus und schränkt die Ausbildungs- und Mentoringmöglichkeiten ein. Erwachsene LGBT können sich schämen, um Feedback oder Lernmöglichkeiten zu bitten, aus Angst, dass dies ihre Persönlichkeit offenbaren wird, was zu negativen Konsequenzen führt. Ebenso können sie es vermeiden, an Konferenzen oder anderen Branchenveranstaltungen teilzunehmen, weil sie befürchten, dass sie ausgeschaltet oder ausgeschlossen werden. Als Ergebnis verpassen sie wertvolle Lernerfahrungen und Kommunikationsmöglichkeiten, die ihnen helfen können, ihre Karriere voranzutreiben.
Mildernde Faktoren
Um diese Auswirkungen zu mildern, können Arbeitgeber Maßnahmen ergreifen, um ein integratives und einladendes Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter sicher fühlen und unterstützt werden. Dazu gehören das Angebot von Diversity-Trainings, die Entwicklung von Antidiskriminierungspolitiken und die Bereitstellung von Ressourcen für LGBT-Mitarbeiter wie Mitarbeiterhilfeprogramme oder Affinitätsgruppen.
Manager und Betreuer müssen geschult werden, um Vorurteile gegenüber LGBT-Personen zu erkennen und zu beseitigen und ein offenes Kommunikations- und Kooperationsumfeld zu fördern. Verbündete innerhalb der Organisation können eine entscheidende Rolle bei der Förderung von LGBT-Kollegen spielen und sicherstellen, dass sie gleichen Zugang zu Wachstums- und Aufstiegschancen haben.
Wie beeinflusst Antidiskriminierung die Berufswahl und berufliche Entwicklung von LGBT-Erwachsenen?
Studien zeigen, dass die zu erwartende Diskriminierung erhebliche Auswirkungen auf die Berufswahl und berufliche Entwicklung erwachsener Lesben, Schwuler, Bisexueller und Transgender (LGBT) haben kann. Die erwartete Diskriminierung bezieht sich auf die Überzeugung einer Person über die Wahrscheinlichkeit des Auftretens von Vorurteilen, Stigmatisierung oder negativer Behandlung aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität bei der Arbeit.