Долгосрочные последствия дискриминации на рабочем месте для психологии и карьеры
Дискриминация на рабочем месте является серьезной проблемой, которая становится все более распространенной в последние годы. В нем говорится о несправедливом отношении к сотрудникам на основании их расы, пола, религии, инвалидности, возраста или любой другой характеристики, отличающей их от других. Этот тип поведения может принимать различные формы, такие как исключение кого-либо из рабочих возможностей из-за его происхождения или отказ продвигать его, потому что они отличаются от остальных. Долгосрочные последствия этого явления для психологического благополучия и результатов карьеры являются глубокими, затрагивая как отдельных лиц, так и организации.
Одним из основных последствий дискриминации на рабочем месте для взрослых является ее влияние на психическое здоровье. Сотрудники, которые испытывают это, могут чувствовать себя бессильными, недостойными, злыми, подавленными, тревожными или беспомощными. У них может развиться неуверенность в себе, которая заставляет их сомневаться в своих способностях и компетентности, что приводит к снижению мотивации и продуктивности.
Эти чувства могут вызвать стресс, выгорание и даже физические заболевания. Кроме того, постоянное воздействие враждебной среды может привести к посттравматическому стрессовому расстройству (ПТСР), затрудняя нормальную работу пострадавших работников. В результате они могут пропустить сроки, ошибиться, потерять интерес к своей работе или вообще уволиться.
Еще одним последствием является неблагоприятное влияние на карьерный рост. Когда человек сталкивается с дискриминацией на работе, он может не получить продвижения по службе, повышения или признания за свои достижения. Они также могут быть переданы на руководящие должности, что приведет к стагнации или отказу. Такие ситуации создают низкий моральный дух, разочарование и гнев, еще больше подрывая уверенность и работоспособность сотрудников. Кроме того, жертвы могут деморализоваться, отдалиться от коллег и меньше общаться с сослуживцами. Эта изоляция может негативно повлиять на сетевые возможности, мешая им строить значимые отношения внутри организации.
Рабочие места, которые терпят такое поведение, сталкиваются с серьезными экономическими потерями. Компании не смогут полностью реализовать свой потенциал, если в них не будут работать все талантливые люди независимо от пола, расы, религии или возраста.
Компании, которые исключают женщин из руководящих ролей, упускают ценные перспективы и идеи. Точно так же организации, которые пренебрегают людьми с ограниченными возможностями, могут не извлечь выгоду из инновационных идей или творчества.
Игнорирование сексуальной ориентации или эйджизма приводит к упущенным шансам привлечь и удержать лучших талантов.
Для борьбы с дискриминацией на рабочем месте работодатели должны создавать инклюзивные культуры, где каждый чувствует себя ценным и ценимым. Руководство должно продвигать инициативы по разнообразию, такие как программы наставничества, обучение чувствительности и практики найма, которые учитывают различное происхождение. Кроме того, руководители должны обеспечить всем сотрудникам равный доступ к возможностям и ресурсам, включая планы развития и сети поддержки. Люди, затронутые этим явлением, могут обратиться за профессиональной помощью, чтобы управлять своими эмоциональными реакциями, улучшить навыки общения и повысить самооценку. Они также могут присоединиться к группам защиты или сетям поддержки, чтобы связаться с другими людьми, испытывающими подобную борьбу.
Дискриминация на рабочем месте для взрослых оказывает глубокое долгосрочное влияние на психологическое благополучие и результаты карьеры. Это подрывает доверие сотрудников, их мотивацию, производительность, сетевое взаимодействие и производительность. Чтобы избежать этих последствий, компаниям необходимо создавать среду, которая прославляет разнообразие и расширяет возможности всех работников, в то время как отдельные лица должны осознавать свои уникальные сильные стороны и находить способы преодоления негативных чувств и повышения устойчивости.
Какое долгосрочное влияние оказывает дискриминация на рабочем месте взрослых на психологическое благополучие и результаты карьеры?
Дискриминация на рабочем месте для взрослых может иметь различные пагубные последствия как для психологического благополучия, так и для результатов карьеры с течением времени. Люди, которые испытывают дискриминацию на рабочем месте, часто сообщают о более низкой самооценке, снижении удовлетворенности работой и чувстве изоляции или отключения от своих коллег (Burrell & Kite, 2014).