Długoterminowe skutki dyskryminacji w miejscu pracy dla psychologii i kariery
Dyskryminacja w miejscu pracy jest poważnym problemem, który w ostatnich latach stał się coraz powszechniejszy. Zarzuca to nieuczciwe traktowanie pracowników w oparciu o ich rasę, płeć, religię, niepełnosprawność, wiek lub inne cechy odróżniające ich od innych. Tego typu zachowania mogą przybierać różne formy, takie jak wykluczenie kogoś z możliwości pracy ze względu na ich pochodzenie lub odmowa promowania ich, ponieważ różnią się od restauracji. Jednym z głównych skutków dyskryminacji dorosłych w miejscu pracy jest jej wpływ na zdrowie psychiczne. Pracownicy, którzy tego doświadczają, mogą odczuwać bezsilność, niegodność, złość, depresję, niepokój lub bezradność. Mogą rozwijać wątpliwości, które powodują, że kwestionują swoje umiejętności i kompetencje, co powoduje zmniejszenie motywacji i produktywności.
Uczucia te mogą powodować stres, wypalenie, a nawet chorobę fizyczną. Ponadto, stałe narażenie na wrogie środowisko może prowadzić do zaburzeń stresu pourazowego (PTSD), co utrudnia dotkniętym pracownikom normalne funkcjonowanie. W rezultacie mogą tracić terminy, popełniać błędy, tracić zainteresowanie swoją pracą lub całkowicie zrezygnować.
Kolejną konsekwencją jest niekorzystny wpływ na postęp kariery. W przypadku dyskryminacji w miejscu pracy osoby te nie mogą otrzymać awansu, awansu ani uznania za swoje osiągnięcia. Mogą być również relegowane do starszych ról, co prowadzi do stagnacji lub odrzucenia. Takie sytuacje stwarzają niskie morale, frustrację i gniew, dodatkowo podważając zaufanie i wydajność pracowników. Ponadto ofiary mogą demoralizować, odsuwać się od kolegów i mniej komunikować się z kolegami. Izolacja ta może negatywnie wpływać na możliwości sieciowe, uniemożliwiając im budowanie znaczących relacji wewnątrz organizacji.
Miejsca pracy tolerujące to zachowanie borykają się z poważnymi stratami gospodarczymi. Firmy nie będą mogły w pełni wykorzystać swojego potencjału, chyba że zatrudnią wszystkich utalentowanych ludzi bez względu na płeć, rasę, religię czy wiek.
Firmy, które wykluczają kobiety z roli lidera, pomijają cenne perspektywy i spostrzeżenia. Podobnie organizacje zaniedbujące osoby niepełnosprawne mogą nie korzystać z innowacyjnych pomysłów czy kreatywności. Ignorowanie orientacji seksualnej lub ageizmu prowadzi do pominiętych szans na przyciągnięcie i zachowanie najwyższego talentu.
Aby zwalczać dyskryminację w miejscu pracy, pracodawcy muszą tworzyć kultury sprzyjające włączeniu społecznemu, w których każdy czuje się ceniony i ceniony. Zarządzanie powinno promować inicjatywy w zakresie różnorodności, takie jak programy mentorskie, szkolenia w zakresie wrażliwości i praktyki zatrudniania, które uwzględniają różne konteksty. Ponadto menedżerowie muszą zapewnić wszystkim pracownikom równy dostęp do szans i zasobów, w tym planów rozwoju i sieci wsparcia. Osoby dotknięte tym zjawiskiem mogą szukać profesjonalnej pomocy w zarządzaniu swoimi reakcjami emocjonalnymi, poprawie umiejętności komunikacyjnych i zwiększeniu poczucia własnej wartości. Mogą również dołączyć do grup adwokackich lub wspierać sieci, aby połączyć się z innymi doświadczającymi podobnych walk.
Dyskryminacja w miejscu pracy dla dorosłych ma bardzo długotrwały wpływ na samopoczucie psychologiczne i wyniki kariery zawodowej. Podważa to zaufanie pracowników, motywację, wydajność, tworzenie sieci i wydajność. Aby uniknąć tych konsekwencji, przedsiębiorstwa muszą tworzyć środowiska, które świętują różnorodność i umacniają wszystkich pracowników, podczas gdy osoby muszą być świadome swoich wyjątkowych mocnych stron i znaleźć sposoby na przezwyciężenie negatywnych uczuć i budowanie odporności.
Jaki jest długoterminowy wpływ dyskryminacji w miejscu pracy dorosłych na dobrobyt psychiczny i wyniki kariery?
Dyskryminacja w miejscu pracy dla dorosłych może z czasem mieć różne negatywne skutki zarówno dla dobrobytu psychicznego, jak i dla wyników kariery zawodowej. Osoby doświadczające dyskryminacji w miejscu pracy często zgłaszają niższą samoocenę, zmniejszoną satysfakcję z pracy oraz poczucie izolacji lub oderwania się od swoich kolegów (Burrell & Kite, 2014).