Gli effetti a lungo termine della discriminazione sul posto di lavoro sulla psicologia e sulla carriera
La discriminazione sul posto di lavoro è un problema grave che è diventato sempre più diffuso negli ultimi anni. Parla di ingiustizia nei confronti dei dipendenti sulla base della loro razza, sesso, religione, disabilità, età o qualsiasi altra caratteristica che li distingua dagli altri. Questo tipo di comportamento può assumere diverse forme, come l'esclusione di qualsiasi opportunità di lavoro a causa della sua origine o il rifiuto di promuoverla perché sono diversi dal resto. Le conseguenze a lungo termine di questo fenomeno sul benessere psicologico e sui risultati della carriera sono profonde, influenzando sia gli individui che le organizzazioni.
Uno dei principali effetti della discriminazione sul posto di lavoro per gli adulti è il suo impatto sulla salute mentale. I dipendenti che lo sperimentano possono sentirsi impotenti, indegni, arrabbiati, depressi, ansiosi o impotenti. Possono sviluppare un'insicurezza di se stessi che li fa dubitare delle loro capacità e competenze, riducendo la motivazione e la produttività.
Questi sentimenti possono causare stress, bruciore e anche malattie fisiche. Inoltre, l'esposizione continua a un ambiente ostile può causare un disturbo da stress post traumatico (PTSD), rendendo difficile il normale lavoro dei lavoratori colpiti. Il risultato è che possono saltare le scadenze, sbagliare, perdere l'interesse per il proprio lavoro o lasciare tutto.
Un'altra conseguenza è l'impatto negativo sulla carriera. Quando una persona affronta una discriminazione sul lavoro, può non ottenere promozione, promozione o riconoscimento per i suoi successi. Possono anche essere trasferiti a posizioni di leadership, con conseguente stagnazione o rinuncia. Tali situazioni creano basso morale, frustrazione e rabbia, compromettendo ulteriormente la fiducia e l'operatività dei dipendenti. Inoltre, le vittime possono smorzarsi, allontanarsi dai colleghi e parlare meno con i colleghi. Questo isolamento può influire negativamente sulle funzionalità di rete, impedendo loro di creare relazioni significative all'interno dell'organizzazione.
I posti di lavoro che sopportano questi comportamenti devono affrontare gravi perdite economiche. Le aziende non possono realizzare pienamente il loro potenziale se non lavorano tutte le persone di talento, indipendentemente dal sesso, dalla razza, dalla religione o dall'età.
Le aziende che escludono le donne dai ruoli di leadership stanno perdendo preziose prospettive e idee. Allo stesso modo, le organizzazioni che trascurano le persone con disabilità potrebbero non beneficiare di idee innovative o di creatività.
Ignorare l'orientamento sessuale o l'eijismo porta alla perdita di opportunità di attrarre e trattenere i migliori talenti.
Per combattere la discriminazione sul posto di lavoro, i datori di lavoro devono creare culture inclusive in cui tutti si sentano preziosi e apprezzati. La direzione dovrebbe promuovere iniziative sulla diversità, come programmi di tutoraggio, formazione di sensibilità e pratiche di assunzione che tengano conto delle diverse origini. I dirigenti devono inoltre garantire a tutti i dipendenti un accesso equo alle opportunità e alle risorse, inclusi i piani di sviluppo e le reti di supporto. Le persone colpite da questo fenomeno possono chiedere aiuto professionale per gestire le loro reazioni emotive, migliorare le capacità di comunicazione e migliorare l'autostima. Possono anche unirsi a gruppi di protezione o reti di supporto per contattare altre persone che affrontano questo tipo di lotta.
La discriminazione sul posto di lavoro per gli adulti ha un profondo impatto a lungo termine sul benessere psicologico e sui risultati della carriera. Ciò compromette la fiducia dei dipendenti, la motivazione, la produttività, l'interazione di rete e la produttività.Per evitare queste conseguenze, le aziende devono creare un ambiente che celebri la diversità e ampli le capacità di tutti i lavoratori, mentre gli individui devono comprendere i propri punti di forza unici e trovare modi per superare i sentimenti negativi e aumentare la resilienza.
Che effetto ha a lungo termine la discriminazione sul posto di lavoro degli adulti sul benessere psicologico e i risultati della carriera?
La discriminazione sul posto di lavoro per gli adulti può avere diversi effetti nocivi sia sul benessere psicologico che sui risultati della carriera nel corso del tempo. Le persone che sono discriminate sul posto di lavoro spesso segnalano una minore autostima, una minore soddisfazione lavorativa e un senso di isolamento o disconnessione dai loro colleghi (Burrell & Kite, 2014).