工作场所歧视对心理和职业的长期影响
工作场所歧视是近年来日益普遍的一个严重问题。它指出，由于雇员的种族，性别，宗教，残疾，年龄或任何其他区别于他人的特征，他们受到不公平的对待。这种行为可以采取多种形式，例如由于其起源而被排除在工作机会之外，或者由于与其他行为不同而拒绝推广。这种现象对心理健康和职业成果的长期影响是深刻的，影响到个人和组织。工作场所歧视对成年人的主要影响之一是其对心理健康的影响。遇到这种情况的员工可能会感到无能为力，不配合，愤怒，沮丧，焦虑或无助。他们可能会产生自我怀疑，使他们怀疑自己的能力和能力，从而导致动力和生产力下降。这些感觉会引起压力、倦怠甚至身体疾病。此外，持续暴露于敌对环境可能导致创伤后应激障碍（PTSD），使受影响的工人难以正常工作。结果，他们可能会错过最后期限，犯错，对工作失去兴趣或完全辞职。另一个后果是对职业发展的不利影响。当一个人面临工作歧视时，他们可能不会因自己的成就而获得晋升，晋升或认可。他们也可能被调任高级职位，从而导致停滞或拒绝。这种情况造成了士气低落，沮丧和愤怒，进一步损害了员工的信心和绩效。此外，受害者可能会士气低落，与同事疏远，与同事的交流较少。这种隔离可能会对网络机会产生负面影响，从而阻止它们在组织内建立有意义的关系。容忍这种行为的工作面临严重的经济损失。公司将无法充分发挥其潜力，除非所有才华横溢的人，无论性别，种族，宗教或年龄。将妇女排除在领导角色之外的公司错过了宝贵的观点和想法。同样，忽视残疾人的组织可能无法利用创新的想法或创造力。忽略性取向或性偏见会导致错失吸引和留住顶尖人才的机会。为了消除工作场所的歧视，雇主必须创造包容性文化，让每个人都感到宝贵和珍视。管理层应推动多元化举措，如辅导方桉、敏感性培训和考虑到不同背景的招聘做法。此外，管理人员应确保所有工作人员平等获得机会和资源，包括发展计划和支助网络。受这种现象影响的人可以寻求专业帮助来管理他们的情感反应，提高沟通技巧和提高自尊心。他们还可以加入保护小组或支持网络，与经历过类似斗争的其他人联系。成人工作场所歧视对心理健康和职业成果有着深远的长期影响。这损害了员工的信心、动力、生产力、网络和绩效。为了避免这些后果，公司需要创造一个美化多样性和赋予所有工人权力的环境，而个人则需要意识到自己的独特优势，并找到克服负面情绪和提高复原力的方法。
成人工作场所的歧视对心理健康和职业成果有何长期影响？
随着时间的推移，成人工作场所的歧视可能对心理健康和职业成果产生各种不利影响。在工作场所遭受歧视的人经常报告自尊心较低，工作满意度下降，与同事隔离或脱节的感觉（Burrell＆Kite，2014）。