Langfristige Auswirkungen von Diskriminierung am Arbeitsplatz auf Psychologie und Karriere
Diskriminierung am Arbeitsplatz ist ein großes Problem, das in den letzten Jahren immer häufiger geworden ist. Es bezieht sich auf die ungerechte Behandlung von Mitarbeitern aufgrund ihrer Rasse, ihres Geschlechts, ihrer Religion, einer Behinderung, ihres Alters oder eines anderen Merkmals, das sie von anderen unterscheidet. Diese Art von Verhalten kann verschiedene Formen annehmen, wie zum Beispiel den Ausschluss einer der Arbeitsmöglichkeiten aufgrund ihrer Herkunft oder die Weigerung, sie zu fördern, weil sie sich von den anderen unterscheiden. Die langfristigen Auswirkungen dieses Phänomens auf das psychische Wohlbefinden und die beruflichen Ergebnisse sind tiefgreifend und betreffen sowohl Einzelpersonen als auch Organisationen. Eine der Hauptfolgen von Diskriminierung am Arbeitsplatz für Erwachsene sind ihre Auswirkungen auf die psychische Gesundheit. Mitarbeiter, die dies erleben, können sich machtlos, unwürdig, wütend, deprimiert, ängstlich oder hilflos fühlen. Sie können Selbstzweifel entwickeln, die sie an ihren Fähigkeiten und Kompetenzen zweifeln lassen, was zu verminderter Motivation und Produktivität führt.
Diese Gefühle können Stress, Burnout und sogar körperliche Erkrankungen verursachen. Darüber hinaus kann die ständige Exposition gegenüber einer feindlichen Umgebung zu einer posttraumatischen Belastungsstörung (PTBS) führen, die es den betroffenen Arbeitnehmern erschwert, normal zu arbeiten. Infolgedessen können sie Fristen verpassen, Fehler machen, das Interesse an ihrer Arbeit verlieren oder ganz aufhören.
Eine weitere Folge sind negative Auswirkungen auf das Karrierewachstum. Wenn eine Person bei der Arbeit diskriminiert wird, erhält sie möglicherweise keine Beförderung, Beförderung oder Anerkennung für ihre Leistungen. Sie können auch auf Führungspositionen übertragen werden, was zu Stagnation oder Ablehnung führt. Solche Situationen schaffen eine niedrige Moral, Frustration und Wut und untergraben das Vertrauen und die Leistung der Mitarbeiter weiter. Darüber hinaus können Opfer demoralisiert werden, sich von Kollegen entfernen und weniger mit Kollegen kommunizieren. Diese Isolation kann sich negativ auf die Netzwerkfähigkeit auswirken und sie daran hindern, sinnvolle Beziehungen innerhalb der Organisation aufzubauen.
Arbeitsplätze, die dieses Verhalten tolerieren, sind mit erheblichen wirtschaftlichen Verlusten konfrontiert. Unternehmen können ihr volles Potenzial nicht ausschöpfen, wenn sie nicht alle talentierten Menschen unabhängig von Geschlecht, Rasse, Religion oder Alter beschäftigen.
Unternehmen, die Frauen von Führungspositionen ausschließen, verpassen wertvolle Perspektiven und Ideen. Ebenso können Organisationen, die Menschen mit Behinderungen vernachlässigen, nicht von innovativen Ideen oder Kreativität profitieren.
Das Ignorieren der sexuellen Orientierung oder des Agismus führt zu verpassten Chancen, Top-Talente anzuziehen und zu halten.
Um Diskriminierung am Arbeitsplatz zu bekämpfen, müssen Arbeitgeber integrative Kulturen schaffen, in denen sich jeder geschätzt und geschätzt fühlt. Das Management sollte Diversity-Initiativen wie Mentoring-Programme, Sensibilisierungstraining und Einstellungspraktiken fördern, die unterschiedliche Hintergründe berücksichtigen. Darüber hinaus müssen Führungskräfte sicherstellen, dass alle Mitarbeiter gleichermaßen Zugang zu Chancen und Ressourcen haben, einschließlich Entwicklungsplänen und Unterstützungsnetzwerken. Menschen, die von diesem Phänomen betroffen sind, können professionelle Hilfe in Anspruch nehmen, um ihre emotionalen Reaktionen zu bewältigen, ihre Kommunikationsfähigkeiten zu verbessern und ihr Selbstwertgefühl zu steigern. Sie können sich auch Schutzgruppen oder Unterstützungsnetzwerken anschließen, um mit anderen Menschen in Kontakt zu treten, die ähnliche Kämpfe erleben.
Diskriminierung am Arbeitsplatz für Erwachsene hat tiefgreifende langfristige Auswirkungen auf das psychische Wohlbefinden und die beruflichen Ergebnisse. Dies untergräbt das Vertrauen der Mitarbeiter, ihre Motivation, Produktivität, Vernetzung und Produktivität.Um diese Auswirkungen zu vermeiden, müssen Unternehmen ein Umfeld schaffen, das Vielfalt feiert und alle Arbeitnehmer stärkt, während Einzelpersonen ihre einzigartigen Stärken erkennen und Wege finden müssen, negative Gefühle zu überwinden und die Widerstandsfähigkeit zu verbessern.
Welche langfristigen Auswirkungen hat Diskriminierung am Arbeitsplatz für Erwachsene auf das psychische Wohlbefinden und den beruflichen Erfolg?
Diskriminierung von Erwachsenen am Arbeitsplatz kann im Laufe der Zeit verschiedene nachteilige Auswirkungen sowohl auf das psychische Wohlbefinden als auch auf die beruflichen Leistungen haben. Menschen, die Diskriminierung am Arbeitsplatz erfahren, berichten oft von einem geringeren Selbstwertgefühl, einer geringeren Arbeitszufriedenheit und einem Gefühl der Isolation oder Trennung von ihren Kollegen (Burrell & Kite, 2014).