Os efeitos a longo prazo da discriminação no local de trabalho para a psicologia e carreira
A discriminação no local de trabalho é um problema que tem se tornado cada vez mais comum nos últimos anos. Ele diz que os funcionários são injustiçados com base em sua raça, gênero, religião, deficiência, idade ou qualquer outra característica que os difira dos outros. Este tipo de comportamento pode tomar várias formas, tais como excluir qualquer uma das oportunidades de trabalho devido à sua origem ou recusar-se a promovê-la porque são diferentes dos outros. As consequências a longo prazo deste fenômeno para o bem-estar psicológico e os resultados da carreira são profundas, afetando tanto indivíduos quanto organizações.
Um dos principais efeitos da discriminação no local de trabalho para adultos é seu impacto na saúde mental. O pessoal que o experimenta pode sentir-se impotente, indigno, zangado, deprimido, ansioso ou indefeso. Eles podem desenvolver uma insegurança em si mesmos que os leva a duvidar de suas habilidades e competência, reduzindo a motivação e a produtividade.
Estes sentimentos podem causar estresse, queimadura e até doenças físicas. Além disso, a exposição contínua a ambientes hostis pode causar transtornos pós-traumáticos de estresse, dificultando o trabalho normal dos trabalhadores afetados. Como resultado, eles podem perder os prazos, errar, perder o interesse em seu emprego ou demitir-se.
Outra consequência é o impacto desfavorável na carreira. Quando uma pessoa enfrenta discriminação no trabalho, pode não obter promoção, promoção ou reconhecimento por suas conquistas. Eles também podem ser transferidos para cargos de liderança, causando estagnação ou renúncia. Essas situações criam pouca moral, frustração e raiva, prejudicando ainda mais a confiança e o funcionamento dos funcionários. Além disso, as vítimas podem desmoralizar-se, afastar-se dos colegas e falar menos com os colegas de trabalho. Este isolamento pode afetar negativamente a capacidade de rede, impedindo-os de criar relações significativas dentro da organização.
Os empregos que sofrem esse comportamento enfrentam sérias perdas econômicas. As empresas não podem realizar plenamente o seu potencial a menos que todas as pessoas talentosas trabalhem nelas, independentemente de gênero, raça, religião ou idade.
Empresas que excluem mulheres de papéis de liderança perdem perspectivas e ideias valiosas. Da mesma forma, organizações que desrespeitam pessoas com deficiência podem não se beneficiar de ideias inovadoras ou criatividade.
Ignorar orientação sexual ou eijismo leva a chances perdidas de atrair e reter os melhores talentos.
Para combater a discriminação no local de trabalho, os empregadores devem criar culturas inclusivas onde todos se sintam valiosos e valorizados. O manual deve promover iniciativas de diversidade, como programas de orientação, capacitação de sensibilidade e práticas de contratação que levem em conta diferentes origens. Além disso, os executivos devem garantir que todos os funcionários tenham acesso igual a oportunidades e recursos, incluindo planos de desenvolvimento e redes de apoio. As pessoas afetadas podem procurar ajuda profissional para gerenciar as suas reações emocionais, melhorar as habilidades de comunicação e melhorar a autoestima. Eles também podem se juntar a grupos de defesa ou redes de apoio para entrar em contato com outras pessoas que experimentam esse tipo de luta.
A discriminação no local de trabalho para adultos tem um efeito profundo a longo prazo no bem-estar psicológico e nos resultados da carreira. Isso compromete a confiança dos funcionários, sua motivação, produtividade, interação de rede e produtividade.Para evitar esses efeitos, as empresas precisam criar um ambiente que glorifique a diversidade e potencialize todos os trabalhadores, enquanto os indivíduos devem ter consciência dos seus pontos fortes únicos e encontrar formas de superar os sentimentos negativos e aumentar a sustentabilidade.
Que efeito tem a longo prazo a discriminação no local de trabalho de adultos sobre o bem-estar psicológico e os resultados da carreira?
A discriminação no local de trabalho para adultos pode ter vários efeitos nocivos tanto para o bem-estar psicológico como para o desempenho da carreira ao longo do tempo. As pessoas que se sentem discriminadas no local de trabalho costumam relatar uma autoestima mais baixa, menos satisfação com o trabalho e um sentimento de isolamento ou desconexão dos seus colegas (Burrell & Kite, 2014).