Efectos a largo plazo de la discriminación en el lugar de trabajo en la psicología y las carreras
La discriminación en el lugar de trabajo es un problema grave que se ha vuelto cada vez más frecuente en los últimos años. Se refiere al trato injusto de los funcionarios por motivos de raza, sexo, religión, discapacidad, edad o cualquier otra característica que los distinga de los demás. Este tipo de comportamientos pueden adoptar diversas formas, como excluir a cualquiera de las oportunidades de trabajo por su origen o negarse a promoverlo porque son diferentes al resto. Los efectos a largo plazo de este fenómeno en el bienestar psicológico y los resultados de la carrera son profundos, afectando tanto a individuos como a organizaciones.
Una de las principales consecuencias de la discriminación en el lugar de trabajo para los adultos es su impacto en la salud mental. Los empleados que lo experimentan pueden sentirse impotentes, indignos, enojados, deprimidos, ansiosos o indefensos. Pueden desarrollar inseguridades en sí mismos que les hacen dudar de sus capacidades y competencias, lo que conduce a una menor motivación y productividad.
Estos sentimientos pueden causar estrés, burnout e incluso enfermedades físicas. Además, la exposición constante a un entorno hostil puede conducir a un trastorno de estrés postraumático (TEPT), lo que dificulta el funcionamiento normal de los trabajadores afectados. Como resultado, pueden perderse los plazos, equivocarse, perder el interés en su trabajo o renunciar por completo.
Otra consecuencia es el efecto adverso en la carrera profesional. Cuando una persona se enfrenta a discriminación en el trabajo, es posible que no obtenga ascensos, ascensos o reconocimientos por sus logros. También pueden ser transferidos a puestos de liderazgo, lo que provocará estancamiento o rechazo. Tales situaciones crean baja moral, frustración e ira, socavando aún más la confianza y el desempeño de los empleados. Además, las víctimas pueden desmoralizarse, alejarse de sus colegas y comunicarse menos con sus compañeros de trabajo. Este aislamiento puede afectar negativamente a las capacidades de red, impidiéndoles construir relaciones significativas dentro de la organización.
Los empleos que sufren este comportamiento se enfrentan a graves pérdidas económicas. Las empresas no podrán desarrollar todo su potencial a menos que todas las personas con talento trabajen en ellas, independientemente de su sexo, raza, religión o edad.
Las empresas que excluyen a las mujeres de los roles de liderazgo pierden valiosas perspectivas e ideas. Del mismo modo, las organizaciones que descuidan a las personas con discapacidad pueden no beneficiarse de ideas innovadoras o creatividad.
Ignorar la orientación sexual o el eigismo resulta en oportunidades perdidas para atraer y retener a los mejores talentos.
Para combatir la discriminación en el lugar de trabajo, los empleadores deben crear culturas inclusivas donde todos se sientan valorados y apreciados. La dirección debe promover iniciativas de diversidad, como programas de mentoría, capacitación en sensibilidad y prácticas de contratación que tengan en cuenta diferentes orígenes. Además, los administradores deben velar por que todos los funcionarios tengan igualdad de acceso a las oportunidades y los recursos, incluidos los planes de desarrollo y las redes de apoyo. Las personas afectadas por este fenómeno pueden buscar ayuda profesional para gestionar sus reacciones emocionales, mejorar sus habilidades de comunicación y aumentar su autoestima. También pueden unirse a grupos de protección o redes de apoyo para ponerse en contacto con otras personas que experimentan luchas similares.
La discriminación en el lugar de trabajo de adultos tiene un profundo impacto a largo plazo en el bienestar psicológico y los resultados de la carrera. Esto socava la confianza de los empleados, su motivación, productividad, networking y productividad.Para evitar estas consecuencias, las empresas necesitan crear un entorno que glorifique la diversidad y potencie a todos los trabajadores, mientras que los individuos deben ser conscientes de sus fortalezas únicas y encontrar formas de superar los sentimientos negativos y aumentar la resiliencia.
¿Qué efecto a largo plazo tiene la discriminación en el lugar de trabajo de los adultos en el bienestar psicológico y los resultados de la carrera profesional?
La discriminación en el lugar de trabajo de los adultos puede tener diversas consecuencias perjudiciales tanto para el bienestar psicológico como para los resultados de la carrera profesional a lo largo del tiempo. Las personas que experimentan discriminación en el lugar de trabajo a menudo reportan menor autoestima, menor satisfacción laboral y sensación de aislamiento o desconexión de sus compañeros de trabajo (Burrell & Kite, 2014).