В современных вооруженных силах растет признание того, что члены ЛГБТ-службы являются критически важной частью рабочей силы.
Эти люди часто сталкиваются с серьезными проблемами, когда дело доходит до интеграции в традиционные иерархические структуры в своих подразделениях. Это может затруднить им быть верными себе и чувствовать себя комфортно, выражая свою идентичность. В этой статье я расскажу о том, как члены ЛГБТ-службы адаптируются к жестким иерархическим структурам, сохраняя при этом личную аутентичность, и предложу некоторые стратегии, которые они могут использовать для достижения успеха.
Одна из стратегий, которую члены ЛГБТ-службы могут использовать, - выстраивать прочные профессиональные отношения со своим начальством. Устанавливая доверие и взаимное уважение, они могут создать среду, в которой они смогут чувствовать себя более комфортно, будучи самими собой, не опасаясь осуждения. Это включает в себя демонстрацию компетентности и преданности миссии, а также инициативу и поиск возможностей для наставничества.
Общение с другими членами ЛГБТ-службы и союзниками может помочь создать поддерживающее сообщество, которое оказывает эмоциональную и практическую поддержку.
Другой подход заключается в том, чтобы сосредоточиться на внесении вклада в подразделение осмысленными способами, которые соответствуют их навыкам и интересам. Найдя области, где они могут повысить ценность и изменить ситуацию, члены ЛГБТ-службы могут продемонстрировать свои способности и получить признание от своих сверстников и лидеров. Это может включать участие в специальных проектах или волонтерство на роли, выходящие за рамки их обычных обязанностей.
Возможно, членам ЛГБТ-службы потребуется разработать стратегии борьбы с микроагрессией и дискриминацией. Это может включать в себя информирование коллег о проблемах ЛГБТ, пропаганду политики, защищающей их права, и обращение за поддержкой к таким организациям, как Human Rights Campaign или Servicememembers Legal Defense Network. Отстаивая себя и других, они могут создать культуру инклюзивности и признания в своем подразделении.
Адаптация к жестким иерархическим структурам при сохранении личной подлинности требует настойчивости, устойчивости и готовности высказываться, когда это необходимо. С помощью этих стратегий члены ЛГБТ-службы могут найти успех и удовлетворение в своей военной карьере, даже в условиях, которые не всегда могут быть гостеприимными.
Как члены ЛГБТ-службы адаптируются к жестким иерархическим структурам, сохраняя при этом личную подлинность?
Хотя служба в армии может быть сложной для всех из-за строгих правил и норм, это может быть еще сложнее для ЛГБТ-людей, которые должны ориентироваться в своей идентичности в культуре, которая может не принимать их такими, какие они есть.