In modernen Streitkräften wächst die Erkenntnis, dass Mitglieder des LGBT-Dienstes ein kritischer Teil der Belegschaft sind.
Diese Menschen stehen oft vor großen Herausforderungen, wenn es um die Integration in traditionelle hierarchische Strukturen in ihren Einheiten geht. Dies kann es ihnen erschweren, sich selbst treu zu sein und sich wohl zu fühlen, wenn sie ihre Identität ausdrücken. In diesem Artikel werde ich darüber sprechen, wie sich Mitglieder des LGBT-Dienstes an starre hierarchische Strukturen anpassen und gleichzeitig ihre persönliche Authentizität bewahren, und einige Strategien vorschlagen, mit denen sie erfolgreich sein können.
Eine der Strategien, die Mitglieder des LGBT-Dienstes nutzen können, ist der Aufbau starker professioneller Beziehungen zu ihren Vorgesetzten. Indem sie Vertrauen und gegenseitigen Respekt aufbauen, können sie eine Umgebung schaffen, in der sie sich wohler fühlen können, sie selbst zu sein, ohne Angst vor Verurteilung zu haben. Dazu gehören die Demonstration von Kompetenz und Engagement für die Mission sowie die Initiative und die Suche nach Mentoring-Möglichkeiten. Die Kommunikation mit anderen LGBT-Mitgliedern und Verbündeten kann dazu beitragen, eine unterstützende Gemeinschaft aufzubauen, die emotionale und praktische Unterstützung bietet.
Ein weiterer Ansatz besteht darin, sich darauf zu konzentrieren, auf sinnvolle Weise zur Einheit beizutragen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entspricht. Indem sie Bereiche finden, in denen sie einen Mehrwert schaffen und etwas bewirken können, können Mitglieder des LGBT-Dienstes ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen und Anerkennung von ihren Kollegen und Führungskräften erhalten. Dies kann die Teilnahme an speziellen Projekten oder Freiwilligenarbeit für Rollen umfassen, die über ihre normalen Verantwortlichkeiten hinausgehen.
Möglicherweise müssen Mitglieder des LGBT-Dienstes Strategien zur Bekämpfung von Mikroaggression und Diskriminierung entwickeln. Dazu kann es gehören, Kollegen über LGBT-Themen zu informieren, eine Politik zu fördern, die ihre Rechte schützt, und Organisationen wie die Human Rights Campaign oder das Servicememembers Legal Defense Network um Unterstützung zu bitten. Indem sie sich für sich selbst und andere einsetzen, können sie eine Kultur der Inklusion und Anerkennung in ihrer Einheit schaffen.
Die Anpassung an starre hierarchische Strukturen bei gleichzeitiger Wahrung persönlicher Authentizität erfordert Beharrlichkeit, Belastbarkeit und die Bereitschaft, sich bei Bedarf zu äußern. Mit diesen Strategien können Mitglieder des LGBT-Dienstes Erfolg und Zufriedenheit in ihrer militärischen Karriere finden, auch in Umgebungen, die nicht immer einladend sind.
Wie passen sich Mitglieder des LGBT-Dienstes an starre hierarchische Strukturen an und bewahren dabei ihre persönliche Authentizität?
Obwohl der Militärdienst aufgrund strenger Regeln und Vorschriften für alle schwierig sein kann, kann es für LGBT-Personen noch schwieriger sein, ihre Identität in einer Kultur zu navigieren, die sie möglicherweise nicht so akzeptiert, wie sie sind.