現代の軍隊では、LGBTサービスメンバーが労働力の重要な部分であるという認識が高まっています。
これらの人々は、部署内の伝統的な階層構造に統合することに関して、しばしば重要な課題に直面します。これは、彼らが自分自身に真実であることを困難にし、彼らのアイデンティティを表現して快適に感じることができます。この記事では、LGBTサービスメンバーが個人の信頼性を維持しながら、どのように厳格な階層構造に適応し、成功するために使用できる戦略を提案します。
LGBTサービスメンバーが利用できる一つの戦略は、上司との強力なプロフェッショナル関係を構築することです。信頼と相互尊重を確立することで、判断を恐れずに自分自身をより快適に感じることができる環境を作ることができます。これには、ミッションへの能力と献身を示すこと、ならびにイニシアチブとメンタリングの機会を見つけることが含まれます。
他のLGBTサービスメンバーや同盟国との接続は、感情的で実践的なサポートを提供する支援的なコミュニティを作成するのに役立ちます。
もう一つのアプローチは、自分のスキルや興味に合った有意義な方法でユニットに貢献することに焦点を当てることです。LGBTサービスメンバーは、価値を付加し、違いを生み出せる分野を見つけることで、自分の能力を発揮し、仲間やリーダーから認識を得ることができます。これには、特別なプロジェクトに参加したり、通常の職務を超えた役割のためにボランティアをしたりすることも含まれます。
LGBTサービスメンバーは、マイクロアグリゲーションや差別と戦うための戦略を開発する必要があるかもしれません。これには、LGBTの問題について同僚に教育し、権利を保護する政策を提唱し、人権キャンペーンやServicembers Legal Defense Networkのような組織からの支援を求めることが含まれる。自分自身や他の人のために立ち上がることによって、彼らは彼らのユニット内の包摂性と受け入れの文化を作成することができます。
個人の信憑性を維持しながら、厳格な階層構造に適応するには、持続性、回復力、そして必要なときに話す意欲が必要です。これらの戦略を通じて、LGBTサービスメンバーは、常に歓迎されているとは限らない設定でも、軍のキャリアで成功と満足を見つけることができます。
LGBTサービスメンバーは、個人の信頼性を維持しながら、どのように厳格な階層構造に適応しますか？
軍隊で奉仕することは、厳格な規則や規制のために誰もが困難になる可能性がありますが、LGBTの人々は、彼らが誰であるかを受け入れないかもしれない文化の中で自分のアイデンティティをナビゲートする必要があります。