Dans les forces armées modernes, il est de plus en plus reconnu que les membres du service LGBT constituent une partie essentielle de la main-d'œuvre.
Ces personnes sont souvent confrontées à de graves problèmes lorsqu'il s'agit d'intégrer dans leurs unités les structures hiérarchiques traditionnelles. Cela peut les empêcher d'être fidèles à eux-mêmes et de se sentir à l'aise d'exprimer leur identité. Dans cet article, je vais discuter de la façon dont les membres du service LGBT s'adaptent aux structures hiérarchiques rigides tout en conservant leur authenticité personnelle, et suggérer certaines stratégies qu'ils peuvent utiliser pour réussir.
L'une des stratégies que les membres du service LGBT peuvent utiliser est de construire des relations professionnelles durables avec leurs supérieurs. En établissant la confiance et le respect mutuel, ils peuvent créer un environnement dans lequel ils peuvent se sentir plus à l'aise d'être eux-mêmes sans crainte d'être condamnés. Cela comprend la démonstration de la compétence et du dévouement de la mission, ainsi que l'initiative et la recherche de possibilités de mentorat.
Communiquer avec d'autres membres et alliés du service LGBT peut aider à créer une communauté de soutien qui offre un soutien émotionnel et pratique.
Une autre approche consiste à se concentrer sur la contribution à l'unité d'une manière significative qui correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. En trouvant des domaines où ils peuvent ajouter de la valeur et faire la différence, les membres du service LGBT peuvent démontrer leurs capacités et obtenir la reconnaissance de leurs pairs et de leurs dirigeants. Cela peut inclure la participation à des projets spéciaux ou le bénévolat pour des rôles qui vont au-delà de leurs responsabilités habituelles.
Les membres du service LGBT devront peut-être élaborer des stratégies pour lutter contre la micro-agression et la discrimination. Il peut s'agir d'informer les collègues sur les questions LGBT, de promouvoir des politiques qui protègent leurs droits et de demander le soutien d'organisations telles que la Campagne des droits de l'homme ou le Réseau de défense juridique de Servicemembers. En se défendant eux-mêmes et les autres, ils peuvent créer une culture d'inclusion et de reconnaissance au sein de leur unité.
S'adapter à des structures hiérarchiques rigides tout en préservant l'authenticité personnelle exige de la persévérance, de la résilience et de la volonté de s'exprimer au besoin. Grâce à ces stratégies, les membres du service LGBT peuvent trouver du succès et de la satisfaction dans leur carrière militaire, même dans des conditions qui ne peuvent pas toujours être accueillantes.
Comment les membres des services LGBT s'adaptent-ils aux structures hiérarchiques rigides tout en préservant leur authenticité personnelle ?
Bien que le service dans l'armée puisse être difficile pour tout le monde en raison de règles et de normes strictes, cela peut être encore plus difficile pour les personnes LGBT qui doivent naviguer dans leur identité dans une culture qui peut ne pas les accepter telles qu'elles sont.