Институциональная культура - это совокупность общих убеждений, ценностей, норм и практик, которые характеризуют организацию или группу. Он определяет, как люди в организации взаимодействуют, общаются и принимают решения. В этой статье мы рассмотрим, как институциональная культура влияет на то, как военнослужащие ищут и оказывают эмоциональную поддержку друг другу.
Военные имеют уникальную культуру, которая отличает их от гражданской жизни. Ожидается, что сотрудники службы будут придерживаться строгих правил и норм, и они должны уметь эффективно работать вместе под давлением. Это может создать сложную среду для открытого выражения эмоций. В результате многие сотрудники службы могут избегать обсуждения своих чувств или обращения за эмоциональной поддержкой к другим из-за страха, что их считают слабыми или уязвимыми.
Эмоциональная поддержка имеет решающее значение для поддержания психического здоровья и благополучия во время развертывания или стрессовых ситуаций.
Одним из способов, которым институциональная культура формирует эмоциональную поддержку, является используемый язык. Члены службы могут использовать жаргон или сокращения, характерные для военных, для описания своего опыта.
Они могут ссылаться на травмирующие события, используя такие термины, как «боевой приятель» или «боевая травма». Хотя эти термины стали обычным явлением в военном сообществе, они могут сбить с толку тех, кто находится за пределами учреждения. Из-за этого служащим может быть трудно найти сочувствие и понимание у гражданских лиц, которые не делятся своими культурными знаниями.
Другим аспектом институциональной культуры является иерархия. Ранг играет значительную роль в армии, подчиненные подчиняются начальству в принятии решений и общении. Это может затруднить членам службы выражать уязвимость или просить о помощи, не чувствуя, что они неуважительно относятся к представителям власти. В результате некоторые могут полагаться на более неформальные каналы эмоциональной поддержки, такие как друзья в своем подразделении.
Институциональная культура также формирует способы, которыми члены службы ищут и предоставляют эмоциональную поддержку с помощью ритуалов и традиций.
Некоторые подразделения могут иметь традицию делиться историями после развертывания или собраний, где они рассказывают об общем опыте. Эти ритуалы создают чувство сопричастности и товарищества, что облегчает людям откровенность в своих чувствах.
Институциональная культура значительно влияет на то, как сотрудники службы обсуждают, ищут и оказывают эмоциональную поддержку. Он может создавать барьеры для открытого общения, но также предоставляет возможности для подключения и поддержки. Признавая и уважая уникальную культуру вооруженных сил, мы можем лучше понять потребности военнослужащих и предложить им поддержку, необходимую для личного и профессионального процветания.
Как институциональная культура формирует способы обсуждения, поиска и оказания эмоциональной поддержки членами службы?
Институциональная культура может оказать значительное влияние на то, как солдаты обсуждают, ищут и предлагают эмоциональную поддержку. Одно исследование показало, что солдаты, как правило, полагаются на социальные сети в качестве основного источника эмоциональной поддержки, когда они находятся вне дома в течение длительного периода времени (Petersen et al., 2016).