制度文化は、組織やグループを特徴づける共通の信念、価値観、規範、慣行の収集です。組織内の人々がどのように対話し、コミュニケーションを取り、意思決定を行うかを定義します。この記事では、制度文化がサービスメンバーがお互いに感情的なサポートを求める方法にどのように影響するかを見ていきます。
軍隊はそれを民間の生活と区別するユニークな文化を持っています。サービスメンバーは、厳格な規則や規制を遵守することが期待され、圧力の下で効果的に協力することができなければなりません。これは、感情のオープンな表現のための複雑な環境を作成することができます。その結果、多くのサービスメンバーは、自分の気持ちを議論したり、弱い、または弱いと思われることを恐れて他の人に感情的なサポートを求めたりするのを避けるかもしれません。
感情的なサポートは、展開またはストレスの多い状況の間、メンタルヘルスと幸福を維持するために重要です。
制度文化は、感情的なサポートを形作る一つの方法は、使用される言語を介してです。サービスメンバーは、自分の経験を記述するために、軍事固有の専門用語または頭字語を使用することができます。
彼らは「格闘バディ」や「戦闘傷害」などの用語を使用して外傷性イベントを参照することができます。これらの用語は、軍事社会で一般的になっているが、彼らは機関の外のそれらを混乱させることができます。これは、従業員が文化的知識を共有していない民間人からの共感と理解を見つけることを困難にする可能性があります。
制度文化のもう一つの側面は階層です。ランクは軍隊で重要な役割を果たしており、部下は意思決定とコミュニケーションにおいて上司に従う。これは、サービスのメンバーが脆弱性を表現したり、彼らが権限のある人々を軽視していると感じずに助けを求めることを難しくする可能性があります。その結果、一部の人は、彼らのユニット内の友人のような感情的なサポートのより非公式なチャネルに依存するかもしれません。
制度文化はまた、サービス会員が儀式や伝統を通じて感情的なサポートを求める方法を形作る。
いくつかのユニットは、共通の経験を共有するポストデプロイメントまたはミーティング後のストーリーを共有する伝統を持っているかもしれません。これらの儀式は所有権と仲間意識を生み出し、人々が自分の気持ちについて率直になりやすくなります。
制度文化は、サービスメンバーがどのように議論し、追求し、感情的なサポートを提供するかに大きな影響を与えます。オープンコミュニケーションの障壁を作ることができますが、接続とサポートの機会も提供します。軍のユニークな文化を認識し尊重することで、サービスメンバーのニーズをよりよく理解し、個人的および専門的に繁栄するために必要なサポートを提供することができます。
制度文化は、サービスメンバーがどのように議論し、追求し、感情的なサポートを提供するかをどのように形成しますか？
制度文化は、兵士がどのように議論し、追求し、感情的な支援を提供するかに大きな影響を与える可能性があります。ある研究によると、兵士たちは長期間家を離れているとき、ソーシャルメディアを第一の感情的支援源として依存する傾向があることが分かった（Petersen et al。、 2016）。