Сообщество ЛГБТК + часто маргинализируется на рабочем месте из-за своей идентичности, вызывая эмоциональный стресс. Этот эмоциональный стресс может быть особенно вредным, если они чувствуют, что не могут рассказать о своей личности на работе. В результате они могут испытывать изоляцию, отсутствие поддержки и дискриминацию. Они также могут страдать от проблем с психическим здоровьем, таких как депрессия или беспокойство. Если вы когда-либо работали в компании, где, по вашему мнению, ваши коллеги были нежелательны для сотрудников ЛГБТК +, возможно, вы сами сталкивались с этими проблемами. В этом блоге мы рассмотрим, как скрытые эмоциональные затраты могут повлиять на сотрудников ЛГБТК +, работающих в компаниях, которые поверхностно продвигают разнообразие.
Скрытые эмоциональные затраты для сотрудников ЛГБТК +, работающих в компаниях, которые только поверхностно продвигают разнообразие
Компании, которые утверждают, что ценят разнообразие, но не активно внедряют политику, которая поддерживает сотрудников ЛГБТК +, создают среду, в которой эти сотрудники чувствуют себя изолированными и неподдержанными Когда работодатели не предпринимают шагов, чтобы они чувствовали себя включенными, это может привести к эмоциональному стрессу, который проявляется по-разному. Один из способов - заставить сотрудников ЛГБТК + чувствовать себя невидимыми или невидимыми. Они могут бояться выходить, потому что они беспокоятся, что это может повредить их карьерным перспективам. Они могут даже вообще избегать обсуждения своей сексуальной ориентации или гендерной идентичности, что приводит к чувству одиночества и изоляции.
В дополнение к ощущению одиночества и разобщенности, сотрудники ЛГБТК + могут столкнуться с дискриминацией на основе своей идентичности. Дискриминация может принимать различные формы, включая словесные оскорбления, микроагрессии и практику исключения.
Например, руководитель может отказать сотруднику в использовании правильных местоимений или использовании языка, уничижительного по отношению к сообществу ЛГБТК +. Этот тип поведения может быть эмоционально вредным и привести к депрессии и беспокойству. По данным Американской психологической ассоциации, «ЛГБТ-люди сообщают о более высоком уровне психологического стресса, чем гетеросексуальные люди «.
Еще одна скрытая стоимость работы в компании, которая только поверхностно продвигает разнообразие, заключается в том, что это может привести к проблемам психического здоровья, таким как депрессия и беспокойство. Исследование, опубликованное в Журнале здоровья и социального поведения, показало, что сотрудники ЛГБТК +, которые сообщили, что испытывают дискриминацию на рабочем месте, чаще страдают от симптомов депрессии и тревоги. Авторы исследования отметили, что эта связь была особенно сильна для сотрудников ЛГБТК +, которые подвергались словесным домогательствам или сексуальному насилию на работе. Исследователи также отметили, что условия на рабочем месте с небольшой поддержкой сотрудников ЛГБТК + связаны с повышенным потреблением алкоголя и курением.
Наконец, работа в компании, которая только поверхностно продвигает разнообразие, может заставить сотрудников ЛГБТК + чувствовать, что они должны скрывать свою личность. Они могут беспокоиться о том, что их будут судить их коллеги или менеджеры, если они выйдут или выразят себя достоверно. Этот страх может вылиться в самоцензуру, что приведет к чувству стыда и вины. Это также может заставить их сомневаться в своих способностях, ставить под сомнение свою состоятельность как сотрудников и бороться с производительностью. Как сказал один из участников исследования: «Я чувствовал, что должен носить маску на работе, потому что не хотел, чтобы мои коллеги знали, что я гей «.
В заключение, сотрудники ЛГБТК +, которые работают в компаниях, которые только поверхностно продвигают разнообразие, могут испытывать эмоциональный стресс из-за изоляции, дискриминации и отсутствия поддержки. Эти скрытые расходы могут нанести ущерб их физическому и психическому благополучию. Компании должны предпринять шаги для создания инклюзивной среды, в которой все сотрудники чувствуют себя ценными и поддерживаемыми, независимо от их личности. Тем самым они улучшат жизнь своих работников ЛГБТК + и создадут более разнообразную и успешную организацию.
Каковы скрытые эмоциональные издержки для сотрудников ЛГБТК +, работающих в компаниях, которые только поверхностно продвигают разнообразие?
Одной из самых больших скрытых эмоциональных затрат, с которыми сталкиваются сотрудники ЛГБТК +, работающие в компаниях, которые только поверхностно продвигают разнообразие, является чувство изоляции и одиночества, которое они могут испытывать из-за отсутствия поддержки со стороны своих сверстников или руководства. Это может привести к ощущению изоляции, тревоги и депрессии, а также к ощущению «другого» или «чужого».