La comunidad LGBTQ + es frecuentemente marginada en el lugar de trabajo debido a su identidad, causando estrés emocional. Este estrés emocional puede ser especialmente dañino si sienten que no pueden hablar de su personalidad en el trabajo. Como resultado, pueden experimentar aislamiento, falta de apoyo y discriminación. También pueden sufrir problemas de salud mental, como depresión o ansiedad. Si alguna vez ha trabajado en una empresa en la que cree que sus compañeros de trabajo han sido indeseables para los empleados LGBTQ +, es posible que usted mismo haya enfrentado estos problemas. En este blog veremos cómo los costos emocionales ocultos pueden afectar a los empleados LGBTQ + que trabajan en empresas que promueven superficialmente la diversidad.
Costos emocionales ocultos para los empleados LGBTQ + que trabajan en empresas, que solo promueven superficialmente la diversidad
Empresas que afirman valorar la diversidad, pero no aplican activamente políticas que apoyen al personal LGBTQ +, crear un ambiente en el que estos empleados se sientan aislados y sin apoyo Cuando los empleadores no toman medidas, para que se sientan incluidos, puede llevar al estrés emocional que se manifiesta de manera diferente. Una forma es hacer que los empleados LGBTQ + se sientan invisibles o invisibles. Pueden tener miedo de salir porque les preocupa que pueda perjudicar sus perspectivas de carrera. Incluso pueden evitar discutir su orientación sexual o identidad de género en general, lo que conduce a sentimientos de soledad y aislamiento.
Además de sentirse solos y desunidos, los empleados LGBTQ + pueden enfrentar discriminación basada en su identidad. La discriminación puede adoptar diversas formas, incluidos los insultos verbales, las microagresiones y las prácticas de exclusión.
Por ejemplo, un supervisor puede negar al empleado el uso de pronombres correctos o el uso de un lenguaje despectivo para la comunidad LGBTQ +. Este tipo de comportamiento puede ser emocionalmente dañino y conducir a la depresión y la ansiedad. Según la American Psychological Association, «las personas LGBT reportan mayores niveles de estrés psicológico que las personas heterosexuales».
Otro costo oculto de trabajar en una empresa que solo promueve superficialmente la diversidad es que puede conducir a problemas de salud mental como depresión y ansiedad. El estudio, publicado en el Journal of Health and Social Comportment, encontró que los empleados LGBTQ + que han reportado experimentar discriminación en el lugar de trabajo tienen más probabilidades de sufrir síntomas de depresión y ansiedad. Los autores del estudio señalaron que esta conexión era particularmente fuerte para los empleados LGBTQ + que habían sufrido acoso verbal o abuso sexual en el trabajo. Los investigadores también señalaron que las condiciones en el lugar de trabajo con poco apoyo de los empleados LGBTQ + están relacionadas con un mayor consumo de alcohol y tabaquismo.
Finalmente, trabajar en una empresa que solo promueve superficialmente la diversidad puede hacer que los empleados LGBTQ + sientan que deben ocultar su identidad. Pueden estar preocupados de ser juzgados por sus colegas o gerentes si salen o se expresan de manera creíble. Este miedo puede traducirse en autocensura, lo que conduce a sentimientos de vergüenza y culpa. También puede hacerles dudar de sus capacidades, cuestionar su valía como empleados y luchar contra la productividad. Como dijo uno de los participantes en el estudio: «Sentí que tenía que usar una máscara en el trabajo porque no quería que mis compañeros supieran que era gay».
En conclusión, los empleados LGBTQ + que trabajan en empresas que solo promueven superficialmente la diversidad pueden experimentar estrés emocional debido al aislamiento, la discriminación y la falta de apoyo.Estos costos ocultos pueden dañar su bienestar físico y mental. Las empresas deben tomar medidas para crear un entorno inclusivo en el que todos los empleados se sientan valorados y apoyados, independientemente de su personalidad. Al hacerlo, mejorarán la vida de sus trabajadores LGBTQ + y crearán una organización más diversa y exitosa.
¿Cuáles son los costos emocionales ocultos para los empleados LGBTQ + que trabajan en empresas que solo promueven superficialmente la diversidad?
Uno de los mayores costos emocionales ocultos a los que se enfrentan los empleados LGBTQ + que trabajan en empresas que solo promueven superficialmente la diversidad es la sensación de aislamiento y soledad que pueden experimentar por la falta de apoyo de sus compañeros o de su liderazgo. Esto puede llevar a una sensación de aislamiento, ansiedad y depresión, así como a una sensación de «otro» o «otro».