Die LGBTQ + -Community wird am Arbeitsplatz aufgrund ihrer Identität oft ausgegrenzt und verursacht emotionalen Stress. Dieser emotionale Stress kann besonders schädlich sein, wenn sie das Gefühl haben, dass sie bei der Arbeit nicht über ihre Persönlichkeit sprechen können. Infolgedessen können sie Isolation, mangelnde Unterstützung und Diskriminierung erfahren. Sie können auch unter psychischen Problemen wie Depressionen oder Angstzuständen leiden. Wenn Sie jemals in einem Unternehmen gearbeitet haben, in dem Ihre Kollegen Ihrer Meinung nach für LGBTQ + -Mitarbeiter unerwünscht waren, sind Sie möglicherweise selbst auf diese Probleme gestoßen. In diesem Blog untersuchen wir, wie sich versteckte emotionale Kosten auf LGBTQ + -Mitarbeiter auswirken können, die in Unternehmen arbeiten, die oberflächlich Vielfalt fördern.
Versteckte emotionale Kosten für LGBTQ + Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, die Diversität nur vordergründig fördern
Unternehmen, die behaupten, Diversität zu schätzen, aber nicht aktiv Richtlinien umsetzen, die LGBTQ + Mitarbeiter unterstützen, schaffen ein Umfeld, in dem sich diese Mitarbeiter isoliert und nicht unterstützt fühlen. Wenn Arbeitgeber keine Schritte unternehmen, Damit sie sich einbezogen fühlen, kann dies zu emotionalem Stress führen, der sich auf unterschiedliche Weise manifestiert. Eine Möglichkeit besteht darin, dass sich LGBTQ + -Mitarbeiter unsichtbar oder unsichtbar fühlen. Sie haben möglicherweise Angst, auszusteigen, weil sie befürchten, dass dies ihre Karriereaussichten beeinträchtigen könnte. Sie können es sogar vermeiden, ihre sexuelle Orientierung oder Geschlechtsidentität überhaupt zu diskutieren, was zu Gefühlen der Einsamkeit und Isolation führt. Neben dem Gefühl der Einsamkeit und Trennung können LGBTQ + -Mitarbeiter aufgrund ihrer Identität diskriminiert werden. Diskriminierung kann verschiedene Formen annehmen, einschließlich verbaler Beleidigung, Mikroaggression und Ausgrenzungspraktiken.
Zum Beispiel kann eine Führungskraft einem Mitarbeiter die Verwendung der richtigen Pronomen oder die Verwendung einer Sprache verweigern, die gegenüber der LGBTQ + -Community abwertend ist. Diese Art von Verhalten kann emotional schädlich sein und zu Depressionen und Angstzuständen führen. Laut der American Psychological Association „berichten LGBT-Menschen über ein höheres Maß an psychischem Stress als heterosexuelle Menschen".
Ein weiterer versteckter Wert der Arbeit in einem Unternehmen, das nur oberflächlich Vielfalt fördert, ist, dass es zu psychischen Problemen wie Depressionen und Angstzuständen führen kann. Eine Studie, die im Journal of Health and Social Behavior veröffentlicht wurde, ergab, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die berichteten, am Arbeitsplatz diskriminiert zu werden, häufiger an Symptomen von Depressionen und Angstzuständen litten. Die Autoren der Studie stellten fest, dass diese Verbindung besonders stark für LGBTQ + -Mitarbeiter war, die am Arbeitsplatz verbal belästigt oder sexuell missbraucht wurden. Die Forscher stellten auch fest, dass Arbeitsplatzbedingungen mit wenig Unterstützung für LGBTQ + -Mitarbeiter mit erhöhtem Alkoholkonsum und Rauchen verbunden sind.
Schließlich kann die Arbeit in einem Unternehmen, das nur oberflächlich Vielfalt fördert, LGBTQ + -Mitarbeiterinnen und -Mitarbeitern das Gefühl geben, ihre Identität verbergen zu müssen. Sie könnten sich Sorgen machen, von ihren Kollegen oder Managern beurteilt zu werden, wenn sie herauskommen oder sich authentisch ausdrücken. Diese Angst kann zu Selbstzensur führen, die zu Schamgefühlen und Schuldgefühlen führt. Es kann auch dazu führen, dass sie an ihren Fähigkeiten zweifeln, ihren Wert als Mitarbeiter in Frage stellen und mit der Produktivität kämpfen. Ein Studienteilnehmer sagte: „Ich hatte das Gefühl, dass ich bei der Arbeit eine Maske tragen muss, weil ich nicht wollte, dass meine Kollegen wissen, dass ich schwul bin". Zusammenfassend lässt sich sagen, dass LGBTQ + -Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, die nur oberflächlich Vielfalt fördern, aufgrund von Isolation, Diskriminierung und mangelnder Unterstützung emotional gestresst sein können.Diese versteckten Kosten können ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden beeinträchtigen. Unternehmen müssen Schritte unternehmen, um ein integratives Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeiter unabhängig von ihrer Persönlichkeit wertgeschätzt und unterstützt fühlen. Auf diese Weise werden sie das Leben ihrer LGBTQ + -Arbeiter verbessern und eine vielfältigere und erfolgreichere Organisation schaffen.
Was sind die versteckten emotionalen Kosten für LGBTQ + Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, die Diversität nur vordergründig fördern?
Einer der größten versteckten emotionalen Kosten für LGBTQ + -Mitarbeiter, die in Unternehmen arbeiten, die nur oberflächlich Vielfalt fördern, ist das Gefühl der Isolation und Einsamkeit, das sie aufgrund mangelnder Unterstützung durch ihre Kollegen oder das Management erfahren können. Dies kann dazu führen, dass Sie sich isoliert, ängstlich und deprimiert fühlen und sich "anders" oder "fremd' fühlen.