LGBTQ+コミュニティは、彼らのアイデンティティのために職場でしばしば疎外され、感情的な苦痛を引き起こします。この感情的なストレスは、職場で自分のアイデンティティについて話すことができないと感じた場合、特に損傷する可能性があります。その結果、彼らは孤立、支援の欠如、差別を経験するかもしれません。また、うつ病や不安などのメンタルヘルスの問題に苦しむこともあります。あなたの同僚がLGBTQ+の従業員に歓迎されていないと思う会社で働いたことがあるなら、あなたはこれらの問題を自分で経験したかもしれません。このブログでは、隠れた感情的なコストがLGBTQ+の従業員にどのように影響するかを見ていきます。
LGBTQ+の従業員がダイバーシティを表面的にのみ推進する企業で働くための隠れた感情的コスト
ダイバーシティを重視すると主張する企業、 しかし、LGBTQ+の従業員をサポートするポリシーを積極的に実装していません。 これらの従業員が孤立し、サポートされていないと感じる環境を作成する雇用者がステップを踏まない場合、 それらが含まれていると感じさせるために、それはさまざまな方法で現れる感情的なストレスにつながる可能性があります。1つの方法は、LGBTQ+の従業員が見えない、または見えないと感じるようにすることです。彼らはそれが彼らのキャリアの見通しを傷つけることができる心配するので出かけることを恐れているかもしれない。性的指向やジェンダーのアイデンティティを完全に議論することを避け、孤独感や孤独感につながるかもしれません。LGBTQ+の従業員は、孤独と切断を感じることに加えて、自分のアイデンティティに基づいて差別に直面する可能性があります。差別は、言葉による虐待、マイクロアグリゲーション、排除慣行など、多くの形態をとることができます。
例えば、エグゼクティブは従業員が正しい代名詞を使用することを許可するか、LGBTQ+コミュニティを軽蔑する言語を使用することを拒否するかもしれません。このタイプの行動は感情的に有害であり、うつ病や不安につながります。アメリカ心理学会によると"、LGBTの人々は異性愛者よりも高いレベルの心理的苦痛を報告している。
表面的にだけ多様性を促進する会社のために働くことのもう一つの隠されたコストは、それがうつ病や不安などのメンタルヘルスの問題につながる可能性があるということです。この研究は、Journal of Health and Social Behavior誌に掲載され、職場での差別を経験したことを報告したLGBTQ+の従業員は、うつ病や不安の症状を受ける可能性が高いことを発見しました。研究の著者らは、この協会は、仕事での口頭ハラスメントや性的暴行を経験したLGBTQ+の従業員に特に強いと指摘した。研究者らはまた、LGBTQ+の従業員をほとんどサポートしていない職場環境は、アルコール消費量の増加と喫煙に関連していると指摘した。最後に、LGBTQ+の従業員が自分のアイデンティティを隠さなければならないように感じることができるのは、表面的に多様性を促進するだけの会社で働くことです。彼らは彼らの同僚やマネージャーによって判断されることを心配するかもしれません。この恐怖は自己検閲につながり、恥と罪悪感につながります。また、能力に疑問を持ち、従業員としての価値に疑問を持ち、パフォーマンスに苦労することもあります。ある研究参加者は、「同僚に同性愛者であることを知らせたくないので、職場でマスクをしなければならないと感じました」と述べています。
結論として、LGBTQ+は、表面的に多様性を促進する企業のために働く従業員は、孤立、差別、サポートの欠如のために感情的な苦痛を経験する可能性があります。これらの隠されたコストは、彼らの身体的および精神的な幸福に有害である可能性があります。企業は、アイデンティティに関係なく、すべての従業員が評価されサポートされていると感じる包括的な環境を作成するための措置を講じなければなりません。そうすることで、彼らはLGBTQ+労働者の生活を改善し、より多様で成功した組織を作成します。
LGBTQ+の従業員が表面的にだけ多様性を促進する企業のために働くための隠された感情的なコストは何ですか？
LGBTQ+の従業員が直面している最大の隠された感情的なコストの1つは、表面的に多様性を促進している企業のために働くことです。これは、孤立、不安、うつ病の感情につながるだけでなく、「異なる」または「エイリアン」を感じることができます。