Społeczność LGBTQ + jest często marginalizowana w miejscu pracy ze względu na swoją tożsamość, powodując emocjonalne udręki. Ten stres emocjonalny może być szczególnie szkodliwy, jeśli czują, że nie mogą mówić o swojej tożsamości w pracy. W rezultacie mogą doświadczać izolacji, braku wsparcia i dyskryminacji. Mogą również cierpieć na problemy ze zdrowiem psychicznym, takie jak depresja lub lęk. Jeśli kiedykolwiek pracowałeś w firmie, w której Twoi koledzy nie byli zadowoleni z pracowników LGBTQ +, być może sam doświadczyłeś tych problemów. Na tym blogu sprawdzamy, jak ukryte koszty emocjonalne mogą wpływać na pracowników LGBTQ + pracujących dla firm, które powierzchownie promują różnorodność.
Ukryte koszty emocjonalne dla pracowników LGBTQ + pracujących w przedsiębiorstwach, które powierzchownie promują różnorodność
Firmy, które twierdzą, że cenią różnorodność, ale nie aktywnie wdrażając polityki wspierające pracowników LGBTQ +, stworzyć środowisko, w którym ci pracownicy czują się odizolowani i nieobsługiwani. aby czuć się włączone, może prowadzić do stresu emocjonalnego, który objawia się na różne sposoby. Jednym ze sposobów jest, aby pracownicy LGBTQ + czuli się niewidzialni lub niewidzialni. Mogą bać się wyjść, bo martwią się, że może to zaszkodzić ich perspektywom kariery. Mogą nawet nie dyskutować o swojej orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej w ogóle, co prowadzi do poczucia samotności i izolacji.
Oprócz samotności i rozłączenia, pracownicy LGBTQ + mogą mieć do czynienia z dyskryminacją ze względu na swoją tożsamość. Dyskryminacja może przybierać wiele form, w tym nadużycia słowne, mikroagresje i praktyki wykluczenia.
Na przykład organ wykonawczy może odmówić pracownikowi użycia poprawnych zaimków lub użycia języka stanowiącego odstępstwo dla społeczności LGBTQ +. Ten rodzaj zachowania może być szkodliwy emocjonalnie i prowadzić do depresji i lęku. Według Amerykańskiego Stowarzyszenia Psychologicznego „osoby LGBT zgłaszają wyższe poziomy zaburzeń psychicznych niż osoby heteroseksualne".
Kolejnym ukrytym kosztem pracy dla firmy, która tylko powierzchownie promuje różnorodność, jest to, że może prowadzić do problemów zdrowia psychicznego, takich jak depresja i lęk. Badanie, opublikowane w Journal of Health and Social Behavior, wykazało, że pracownicy LGBTQ +, którzy zgłosili dyskryminację w miejscu pracy, częściej cierpią na objawy depresji i lęku. Autorzy badania zauważyli, że stowarzyszenie to było szczególnie silne dla pracowników LGBTQ +, którzy doświadczyli molestowania słownego lub napaści seksualnej w pracy. Naukowcy zauważyli również, że warunki w miejscu pracy z niewielkim wsparciem dla pracowników LGBTQ + wiążą się ze zwiększonym spożyciem alkoholu i paleniem.
Wreszcie praca dla firmy, która tylko powierzchownie promuje różnorodność, może sprawić, że pracownicy LGBTQ + poczują, że muszą ukrywać swoją tożsamość. Mogą się martwić o osądzanie ich przez kolegów lub menedżerów, jeśli wyjdą lub wyrażą się wiarygodnie. Ten strach może przełożyć się na autocenzurę, prowadząc do wstydu i winy. Może również sprawić, że będą kwestionować swoje zdolności, kwestionować ich wartość jako pracowników i zmagać się z wydajnością. Pewien uczestnik studiów powiedział: „Czułem, że muszę nosić maskę w pracy, ponieważ nie chciałem, żeby moi koledzy wiedzieli, że jestem gejem".
Podsumowując, pracownicy LGBTQ +, którzy pracują dla firm, które tylko powierzchownie promują różnorodność, mogą odczuwać problemy emocjonalne z powodu izolacji, dyskryminacji i braku wsparcia. Te ukryte koszty mogą być szkodliwe dla ich fizycznego i psychicznego samopoczucia. Przedsiębiorstwa muszą podjąć kroki w celu stworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu, w którym wszyscy pracownicy czują się cenieni i wspierani, niezależnie od ich tożsamości. Dzięki temu poprawią one życie swoich pracowników LGBTQ + i stworzą bardziej zróżnicowaną i udaną organizację.
Jakie są ukryte emocjonalne koszty dla LGBTQ + pracowników pracujących dla firm, które tylko powierzchownie promują różnorodność?
Jednym z największych ukrytych kosztów emocjonalnych, z jakimi borykają się pracownicy LGBTQ + pracujący dla firm, które jedynie powierzchownie promują różnorodność, są uczucia izolacji i samotności, które mogą odczuwać ze względu na brak wsparcia ze strony rówieśników lub kierownictwa. Może to prowadzić do uczucia izolacji, lęku i depresji, a także uczucia „innego” lub „obcego”.