La communauté LGBTQ + est souvent marginalisée en milieu de travail en raison de son identité, causant un stress émotionnel. Ce stress émotionnel peut être particulièrement nocif s'ils se sentent incapables de parler de leur personnalité au travail. En conséquence, ils peuvent subir l'isolement, le manque de soutien et la discrimination. Ils peuvent également souffrir de problèmes de santé mentale tels que la dépression ou l'anxiété. Si vous avez déjà travaillé dans une entreprise où vous croyez que vos collègues étaient indésirables pour les employés LGBTQ +, vous avez peut-être été confrontés à ces problèmes vous-même. Dans ce blog, nous examinerons comment les coûts émotionnels cachés peuvent affecter les employés LGBTQ + travaillant dans des entreprises qui promeuvent superficiellement la diversité.
Coûts émotionnels cachés pour les employés LGBTQ + travaillant dans des entreprises, qui ne promeuvent que superficiellement la diversité
Les entreprises qui prétendent apprécier la diversité, mais ne mettent pas activement en œuvre des politiques qui soutiennent le personnel LGBTQ +, créer un environnement dans lequel ces employés se sentent isolés et non soutenus Lorsque les employeurs ne prennent pas de mesures, pour qu'ils se sentent allumés, cela peut entraîner un stress émotionnel qui se manifeste de différentes façons. Une façon est de faire en sorte que les employés LGBTQ + se sentent invisibles ou invisibles. Ils peuvent avoir peur de sortir parce qu'ils craignent que cela ne nuit à leurs perspectives de carrière. Ils peuvent même éviter de discuter de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre, ce qui entraîne un sentiment de solitude et d'isolement.
Outre le sentiment de solitude et de désunion, les employés LGBTQ + peuvent être victimes de discrimination fondée sur leur identité. La discrimination peut prendre diverses formes, notamment des insultes verbales, des micro-agressions et des pratiques d'exclusion.
Par exemple, un dirigeant peut refuser à un employé d'utiliser des pronoms corrects ou d'utiliser une langue péjorative envers la communauté LGBTQ +. Ce type de comportement peut être émotionnellement nocif et conduire à la dépression et à l'anxiété. Selon l'American Psychological Association, « les personnes LGBT déclarent un niveau de stress psychologique plus élevé que les personnes hétérosexuelles ».
Un autre coût caché du travail dans une entreprise qui ne fait que promouvoir superficiellement la diversité est que cela peut conduire à des problèmes de santé mentale tels que la dépression et l'anxiété. Une étude publiée dans le Journal of Health and Social Conduct a révélé que les employés LGBTQ + qui ont déclaré éprouver de la discrimination au travail étaient plus susceptibles de souffrir de symptômes de dépression et d'anxiété. Les auteurs de l'étude ont noté que ce lien était particulièrement fort pour les employés LGBTQ + qui avaient été victimes de harcèlement verbal ou d'agression sexuelle au travail. Les chercheurs ont également noté que les conditions de travail avec peu de soutien des employés LGBTQ + sont associées à une consommation accrue d'alcool et de tabac.
Enfin, travailler dans une entreprise qui ne promeut que superficiellement la diversité peut faire sentir aux employés LGBTQ + qu'ils doivent cacher leur identité. Ils peuvent craindre d'être jugés par leurs collègues ou gestionnaires s'ils sortent ou s'expriment de manière crédible. Cette peur peut se traduire par une autocensure, conduisant à un sentiment de honte et de culpabilité. Cela peut aussi les amener à douter de leurs capacités, à remettre en question leur valeur en tant qu'employés et à lutter contre la productivité. Comme l'a dit un participant à l'étude: « J'ai senti que je devais porter un masque au travail parce que je ne voulais pas que mes collègues sachent que j'étais gay ».
En conclusion, les employés LGBTQ + qui travaillent dans des entreprises qui ne promeuvent que superficiellement la diversité peuvent subir un stress émotionnel en raison de l'exclusion, de la discrimination et du manque de soutien.Ces coûts cachés peuvent nuire à leur bien-être physique et mental. Les entreprises doivent prendre des mesures pour créer un environnement inclusif dans lequel tous les employés se sentent valorisés et soutenus, quelle que soit leur personnalité. Ils amélioreront ainsi la vie de leurs travailleurs LGBTQ + et créeront une organisation plus diversifiée et prospère.
Quels sont les coûts émotionnels cachés pour les employés LGBTQ + travaillant dans des entreprises qui ne font que promouvoir superficiellement la diversité ?
L'un des plus grands coûts émotionnels cachés auxquels sont confrontés les employés LGBTQ + qui travaillent dans des entreprises qui ne promeuvent que superficiellement la diversité est le sentiment d'isolement et de solitude qu'ils peuvent ressentir en raison du manque de soutien de leurs pairs ou de leur leadership. Cela peut conduire à une sensation d'isolement, d'anxiété et de dépression, ainsi qu'à une sensation de « l'autre » ou de « l'étranger ».