A comunidade LGBT + é frequentemente marginalizada no local de trabalho devido à sua identidade, causando estresse emocional. Este stress emocional pode ser particularmente prejudicial se eles sentirem que não podem falar sobre a sua identidade no trabalho. Como resultado, podem sofrer isolamento, falta de apoio e discriminação. Eles também podem sofrer de problemas de saúde mental, como depressão ou ansiedade. Se você já trabalhou em uma empresa onde você acha que seus colegas não eram desejáveis para os funcionários LGBT +, você pode ter enfrentado esses problemas. Neste blog, vamos ver como os custos emocionais ocultos podem afetar os funcionários LGBT + que trabalham em empresas que promovem superficialmente a diversidade.
Custos emocionais ocultos para os funcionários LGBT + que trabalham em empresas, que promovem apenas superficialmente a diversidade
Empresas que dizem apreciar a diversidade, mas não introduzem ativamente políticas que suportem os funcionários LGBT +, criam um ambiente em que estes funcionários se sentem isolados e desacompanhados Quando os empregadores não tomam medidas, para que eles se sintam incluídos, isso pode levar ao estresse emocional, que se manifesta de várias formas. Uma das maneiras é fazer com que os funcionários LGBT + se sintam invisíveis ou invisíveis. Eles podem ter medo de sair porque estão preocupados que isso possa prejudicar as suas perspectivas de carreira. Eles podem até mesmo evitar discutir a sua orientação sexual ou identidade de gênero, o que leva a um sentimento de solidão e isolamento.
Além de sentir-se solitário e dividido, os funcionários LGBT + podem enfrentar discriminação baseada em sua identidade. A discriminação pode tomar várias formas, incluindo ofensas verbais, microagressão e práticas de exclusão.
Por exemplo, um supervisor pode negar a um funcionário o uso de pronomes corretos ou o uso de uma linguagem sensível à comunidade LGBT +. Este tipo de comportamento pode ser emocionalmente prejudicial e levar à depressão e ansiedade. De acordo com a Associação Americana de Psicologia, «pessoas LGBT relatam níveis mais elevados de estresse psicológico do que pessoas heterossexuais».
Outro custo oculto de trabalho em uma empresa que só promove superficialmente a diversidade é que isso pode causar problemas de saúde mental, como depressão e ansiedade. Um estudo publicado na Revista de Saúde e Comportamento Social mostrou que os funcionários LGBT + que relataram serem discriminados no local de trabalho são mais propensos a sofrer de sintomas de depressão e ansiedade. Os autores do estudo observaram que essa ligação era particularmente forte para os funcionários LGBT + que foram assediados verbalmente ou abusados sexualmente no trabalho. Os pesquisadores também observaram que as condições no local de trabalho, com pouco apoio do pessoal LGBT +, estão associadas ao consumo maior de álcool e tabagismo.
Finalmente, trabalhar em uma empresa que promove apenas superficialmente a diversidade pode fazer com que os funcionários LGBT + sintam que devem esconder sua identidade. Eles podem se preocupar em ser julgados por seus colegas ou gerentes se saírem ou se expressarem fielmente. Este medo pode tornar-se numa autocensura, levando a um sentimento de vergonha e culpa. Isso também pode fazê-los duvidar de suas habilidades, questionar sua validade como funcionários e lutar contra a produtividade. Como um dos participantes disse, «Senti que devia usar uma máscara no trabalho porque não queria que os meus colegas soubessem que eu era gay».
Para terminar, os funcionários LGBT + que trabalham em empresas que só promovem superficialmente a diversidade podem sofrer estresse emocional devido ao isolamento, discriminação e falta de apoio.Estes gastos ocultos podem prejudicar o seu bem-estar físico e mental. As empresas devem tomar medidas para criar um ambiente inclusivo em que todos os funcionários se sintam valorizados e apoiados, independentemente de sua personalidade. Com isso, melhorarão a vida dos seus trabalhadores LGBT + e criarão uma organização mais diversificada e bem sucedida.
Quais são os custos emocionais ocultos para os funcionários LGBT + que trabalham em empresas que só promovem superficialmente a diversidade?
Um dos maiores custos emocionais ocultos enfrentados pelos funcionários LGBT + que trabalham em empresas que só promovem superficialmente a diversidade é o sentimento de isolamento e solidão que eles podem sentir devido à falta de apoio dos seus pares ou líderes. Isso pode levar a uma sensação de isolamento, ansiedade e depressão e a uma sensação de «outro» ou «estranho».