Comunità LGBT + spesso emarginato sul posto di lavoro a causa della propria identità, causando stress emotivo. Questo stress emotivo può essere particolarmente dannoso se sentono di non poter parlare della loro personalità al lavoro. Di conseguenza, possono subire isolamento, mancanza di sostegno e discriminazione. Possono anche soffrire di problemi di salute mentale come depressione o ansia. Se avete mai lavorato in un'azienda dove ritenete che i vostri colleghi erano indesiderati per i dipendenti LGBT +, forse voi stessi avete affrontato questi problemi. In questo blog vedremo come i costi emotivi nascosti possono influenzare i dipendenti LGBT + che lavorano in aziende che promuovono superficialmente la diversità.
Costi emotivi nascosti per i dipendenti LGBT + che lavorano per le aziende, che promuovono solo superficialmente la diversità
Aziende che affermano di apprezzare la diversità, ma non implementano attivamente politiche che supportano i dipendenti LGBT-TQ +, creano un ambiente in cui questi dipendenti si sentono isolati e non supportati Quando i datori di lavoro non fanno passi, per farli sentire inclusi, può portare a uno stress emotivo che si manifesta in modo diverso. Un modo è quello di far sentire i dipendenti LGBT + invisibili o invisibili. Possono avere paura di uscire perché sono preoccupati che questo possa danneggiare le loro prospettive di carriera. Possono anche evitare di discutere il loro orientamento sessuale o identità di genere, che porta a un senso di solitudine e isolamento.
Oltre a sentirsi soli e divisi, i dipendenti LGBT + possono subire una discriminazione basata sulla propria identità. La discriminazione può assumere diverse forme, tra cui insulti verbali, microagressioni e pratiche di esclusione.
Ad esempio, un responsabile può negare a un dipendente l'uso di pronomi corretti o l'uso di una lingua che non sia compatibile con la comunità LGBT TQ +. Questo tipo di comportamento può essere emotivamente dannoso e portare a depressione e ansia. Secondo l'American Psicological Association, «le persone LGBT segnalano livelli più elevati di stress psicologico rispetto alle persone eterosessuali».
Un altro costo nascosto del lavoro in un'azienda che promuove solo superficialmente la diversità è che può portare a problemi di salute mentale come depressione e ansia. Uno studio pubblicato sul Journal of Health and Social Comportamenti ha dimostrato che i dipendenti LGBT + che hanno dichiarato di essere discriminati sul posto di lavoro sono più propensi a soffrire di sintomi di depressione e ansia. Gli autori dello studio hanno osservato che questo legame era particolarmente forte per i dipendenti LGBT + che hanno subito molestie verbali o abusi sessuali sul lavoro. I ricercatori hanno anche osservato che le condizioni sul posto di lavoro con un piccolo sostegno ai dipendenti LGBT + sono associate a un aumento del consumo di alcol e fumo.
Infine, lavorare in un'azienda che promuove solo superficialmente la diversità può far sentire ai dipendenti LGBT + di dover nascondere la propria identità. Possono preoccuparsi di essere giudicati dai loro colleghi o manager se escono o si esprimono con certezza. Questa paura può diventare un'autocensura che porta a un senso di vergogna e di colpa. Questo può anche far dubitare delle loro capacità, mettere in discussione la loro valenza come dipendenti e combattere la produttività. Come disse un membro dello studio, «Sentivo di indossare una maschera al lavoro perché non volevo che i miei colleghi sapessero che ero gay».
Infine, i dipendenti LGBT + che lavorano in aziende che promuovono solo superficialmente la diversità possono essere stressati emotivamente a causa dell'isolamento, della discriminazione e della mancanza di supporto.Queste spese nascoste possono danneggiare il loro benessere fisico e mentale. Le aziende devono prendere misure per creare un ambiente inclusivo in cui tutti i dipendenti si sentano preziosi e supportati, indipendentemente dalla loro identità. In questo modo miglioreranno la vita dei loro lavoratori LGBT + e creeranno un'organizzazione più ampia e di successo.
Quali sono i costi emotivi nascosti per i dipendenti LGBT + che lavorano in aziende che promuovono solo superficialmente la diversità?
Uno dei maggiori costi emotivi nascosti che i dipendenti LGBT + che lavorano in aziende che promuovono solo superficialmente la diversità è il senso di isolamento e solitudine che possono subire a causa della mancanza di supporto da parte dei propri coetanei o dirigenti. Questo può portare ad una sensazione di isolamento, ansia e depressione e a una sensazione di «diverso» o «estraneo».