LGBTQ+社区由于其身份而经常在工作场所边缘化，造成情绪压力。如果他们觉得自己无法在工作中谈论自己的个性，那么这种情绪压力可能特别有害。结果，他们可能会遭受孤立，缺乏支持和歧视。他们也可能患有精神健康问题，例如抑郁症或焦虑症。如果你曾经在一家公司工作，你认为你的同事对LGBTQ+员工来说是不受欢迎的，也许你自己遇到了这些问题。在本博客中，我们将研究隐藏的情感成本如何影响在表面上促进多样性的公司工作的LGBTQ+员工。对于在公司工作的LGBTQ+员工而言，隐藏的情感成本， 只是在表面上促进多样性的公司声称重视多样性， 但没有积极推行支持LGBTQ+员工的政策， 创造一个环境，使这些员工感到孤立和不受支持当雇主不采取行动， 让他们感到被包括在内，这可能会导致情绪压力，这种压力以不同的方式表现出来。一种方法是让LGBTQ+员工感到隐形或隐形。他们可能害怕外出，因为他们担心这会损害他们的职业前景。他们甚至可能完全避免讨论自己的性取向或性别认同，从而导致孤独感和孤立感。除了感到孤独和分裂之外，LGBTQ+员工还可能面临基于其身份的歧视。歧视可以采取多种形式，包括口头侮辱，微观侵略和排斥做法。例如，主管可能会拒绝员工使用正确的代词或使用贬义为LGBTQ+社区的语言。这种行为可能会在情感上造成伤害，并导致抑郁和焦虑。根据美国心理学会的说法，"LGBT人报告的心理压力水平高于异性恋者。"在一家表面上促进多样性的公司工作的另一个隐性成本是，这可能导致心理健康问题，如抑郁和焦虑。这项发表在《健康与社会行为杂志》上的研究发现，报告在工作场所遭受歧视的LGBTQ+员工更容易出现抑郁和焦虑症状。该研究的作者指出，对于LGBTQ+员工来说，这种联系尤其牢固，他们在工作中受到口头骚扰或性侵犯。研究人员还指出，LGBTQ+员工很少支持的工作场所条件与酒精消费和吸烟增加有关。最后，在一家表面上促进多样性的公司工作，可以让LGBTQ+员工觉得自己应该隐藏自己的身份。他们可能担心，如果他们出来或以可信的方式表达自己，他们将受到同事或经理的审判。这种恐惧可能转化为自我审查，导致羞耻和内疚感。这也可能使他们怀疑自己的能力，质疑自己作为员工的价值并与绩效作斗争。正如一位研究参与者所说："我觉得自己应该在工作中戴口罩，因为我不想让同事们知道我是同性恋。"总之，LGBTQ+员工只是在表面上促进多样性的公司工作，可能会因为孤立、歧视和缺乏支持而感到情绪压力。这些隐性费用可能会损害他们的身心健康。公司必须采取措施，创造一个包容性环境，让所有员工感到有价值和支持，无论其个性如何。通过这样做，他们将改善其LGBTQ+工人的生活，并建立一个更加多样化和成功的组织。
在表面上促进多样性的公司工作的LGBTQ+员工的潜在情感成本是多少？
在表面上促进多样性的公司工作的LGBTQ+员工面临的最大隐性情感代价之一是他们由于缺乏同龄人或管理层的支持而可能感到孤立和孤独。这可能导致孤立，焦虑和沮丧的感觉，以及"其他"或"陌生人"的感觉。