Чувство собственной значимости человека часто тесно связано с его местом в обществе. С точки зрения занятости это означает, что люди могут рассматривать себя как ценных членов своего рабочего места, если их признают и уважают коллеги, дают возможности профессионально расти и справедливо компенсируют их вклад.
Неравенство на рабочем месте может создать барьеры для этого опыта и подорвать чувство ценности работника, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья. Это особенно актуально для сотрудников ЛГБТ, которые сталкиваются с уникальными проблемами, связанными с дискриминацией, домогательствами и маргинализацией на основе их гендерной идентичности и сексуальной ориентации.
Одной из основных форм неравенства на рабочем месте, которое затрагивает сотрудников ЛГБТ, является дискриминация на основе сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Исследования показали, что ЛГБТ-люди испытывают более высокий уровень дискриминации на рабочем месте, чем люди, не относящиеся к ЛГБТ, в том числе им отказывают в продвижении по службе, платят меньше и получают меньше положительных оценок от надзорных органов. Эта дискриминация может сказаться на чувстве самоуважения человека, поскольку она посылает сообщение о том, что его навыки и вклад оцениваются не так высоко, как у его сверстников. Это также может привести к ощущению изоляции и отчуждения, так как человек может чувствовать, что он не принадлежит к своей рабочей среде, и может даже бояться выйти на работу из-за потенциальных последствий.
Неравенство на рабочем месте может повлиять на профессиональную идентичность человека, что относится к тому, как он видит себя по отношению к своей работе и карьере. Когда человек чувствует себя недооцененным или маргинализированным, он может начать задаваться вопросом, действительно ли он принадлежит к своей области или у него есть то, что нужно для успеха. Они также могут отвлечься от своей работы и потерять интерес к поиску возможностей для роста и развития. Это может быть особенно вредно для сотрудников ЛГБТ, которые много работали, чтобы достичь успеха, и, возможно, вложили значительные средства в свою карьеру.
Неравенство на рабочем месте может способствовать долгосрочным проблемам психического здоровья для сотрудников ЛГБТ. Дискриминация, домогательства и маргинализация могут создавать стресс, беспокойство, депрессию и другие негативные эмоциональные состояния, которые со временем могут привести к физическим и психологическим проблемам со здоровьем. Эти эффекты могут длиться далеко за пределами времени сотрудника на определенной работе или в компании, потенциально влияя на его общее качество жизни и способность процветать лично и профессионально.
Как неравенство на рабочем месте влияет на самооценку, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья для сотрудников ЛГБТ?
Сотрудники, принадлежащие к маргинализированным сообществам, таким как ЛГБТ-сообщество, могут столкнуться с уникальными проблемами на работе, включая опыт неравенства на рабочем месте из-за их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это может оказать значительное влияние на их самооценку, профессиональную идентичность и долгосрочные результаты в области психического здоровья.