Bir kişinin kendini önemseme duygusu genellikle toplumdaki yeri ile yakından bağlantılıdır. İstihdam açısından, bu, iş arkadaşları tarafından tanınır ve saygı duyulursa, profesyonel olarak büyümek ve katkıları için adil bir şekilde telafi edilmek için fırsatlar verilirse, insanların kendilerini işyerlerinin değerli üyeleri olarak görebileceği anlamına gelir. İşyerindeki eşitsizlik, bu deneyimlere engel oluşturabilir ve bir işçinin değer duygusunu, profesyonel kimliğini ve uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçlarını zayıflatabilir. Bu, özellikle cinsiyet kimliklerine ve cinsel yönelimlerine dayalı ayrımcılık, taciz ve marjinalleştirme ile ilgili benzersiz zorluklarla karşı karşıya olan LGBT çalışanları için geçerlidir. LGBT çalışanlarını etkileyen işyeri eşitsizliğinin ana biçimlerinden biri, cinsel yönelim veya cinsiyet kimliğine dayalı ayrımcılıktır. Araştırmalar, LGBT bireylerin işyerinde LGBT olmayanlara göre daha yüksek düzeyde ayrımcılık yaşadıklarını, terfi alamadıklarını, daha az para aldıklarını ve denetçilerden daha az olumlu puan aldıklarını göstermiştir. Bu ayrımcılık, bir kişinin benlik saygısı duygusunu etkileyebilir, çünkü becerilerinin ve katkılarının akranlarınınki kadar yüksek derecelendirilmediği mesajını gönderir. Ayrıca, bir kişi çalışma ortamına ait olmadığını hissedebileceği ve hatta potansiyel sonuçları nedeniyle işe gitmekten korkabileceği için izolasyon ve yabancılaşma duygularına yol açabilir. İşyerindeki eşitsizlik, bir kişinin mesleki kimliğini etkileyebilir; bu, kendilerini iş ve kariyerleriyle ilgili olarak nasıl gördüklerini ifade eder. Bir kişi kendini değersiz veya marjinalleşmiş hissettiğinde, gerçekten kendi alanına ait olup olmadığını veya başarılı olmak için gerekenlere sahip olup olmadığını merak etmeye başlayabilir. Ayrıca işlerinden uzaklaşabilir ve büyüme ve gelişme için fırsatlar bulma konusundaki ilgilerini kaybedebilirler. Bu, başarıya ulaşmak için çok çalışan ve kariyerlerine büyük yatırım yapmış olan LGBT çalışanları için özellikle zararlı olabilir. İşyerindeki eşitsizlik, LGBT çalışanları için uzun vadeli zihinsel sağlık sorunlarına katkıda bulunabilir. Ayrımcılık, taciz ve marjinalleşme stres, kaygı, depresyon ve zamanla fiziksel ve psikolojik sağlık sorunlarına yol açabilecek diğer olumsuz duygusal durumlara neden olabilir. Bu etkiler, bir çalışanın belirli bir iş veya şirketteki zamanının çok ötesine geçebilir, potansiyel olarak genel yaşam kalitesini ve kişisel ve profesyonel olarak gelişme yeteneğini etkileyebilir.
İşyeri eşitsizliği, LGBT çalışanları için benlik saygısı, profesyonel kimlik ve uzun vadeli ruh sağlığı sonuçlarını nasıl etkiler?
LGBT topluluğu gibi marjinal topluluklara mensup çalışanlar, işyerinde cinsel yönelimleri veya cinsiyet kimlikleri nedeniyle işyeri eşitsizliği deneyimleri de dahil olmak üzere benzersiz zorluklarla karşılaşabilirler. Bu, benlik saygısı, profesyonel kimlik ve uzun vadeli zihinsel sağlık sonuçları üzerinde önemli bir etkiye sahip olabilir.