人の自己重要性の感覚は、しばしば社会における彼の場所と密接にリンクされています。雇用の面では、これは人々が彼らの貢献のために専門的かつ公平に補われる成長の機会を与えられた同僚によって認識され、尊敬されれば、自分自身を自分の職場の貴重なメンバーとして見ることができることを意味します。
職場の不平等は、これらの経験への障壁を作成し、労働者の価値観を損なうことができます、プロのアイデンティティと長期的なメンタルヘルスのアウトカム。これは特に、性同一性や性的指向に基づく差別、ハラスメント、疎外化に関連するユニークな課題に直面しているLGBTの従業員に当てはまります。LGBTの従業員に影響を与える職場の不平等の主な形態の1つは、性的指向または性同一性に基づく差別です。研究によると、LGBTの人々は、プロモーションを拒否されたり、支払われたり、監督者からの肯定的な評価を受けたりするなど、LGBT以外の人々よりも職場での差別のレベルが高いことがわかりました。この差別は、自分のスキルや貢献が仲間ほど高く評価されていないというメッセージを送るため、人の自尊心に影響を与える可能性があります。また、孤立感や疎外感につながることもあります。人は自分の職場環境に属していないと感じ、潜在的な結果のために仕事に行くことを恐れているかもしれません。
職場の不平等は、人の職業上のアイデンティティに影響を与える可能性があります。これは、仕事やキャリアに関連して自分自身をどのように見るかを指します。人が過小評価されたり疎外されたりすると、自分が本当に自分の分野に属しているのか、成功するために何が必要なのか疑問に思うようになるかもしれません。彼らはまた、彼らの仕事から気を取られ、成長と発展の機会を見つけることに興味を失うかもしれません。これは、成功を達成するために一生懸命働いており、キャリアに多額の投資をしている可能性があるLGBTの従業員に特に有害である可能性があります。
職場の不平等は、LGBTの従業員の長期的なメンタルヘルス問題に貢献することができます。差別、ハラスメント、および疎外化は、ストレス、不安、うつ病、およびその他の否定的な感情的状態を生み出し、時間の経過とともに身体的および心理的健康問題につながる可能性があります。これらの効果は、特定の仕事や会社での従業員の時間をはるかに超えて持続し、全体的な生活の質と個人的および専門的に繁栄する能力に影響を与える可能性があります。
職場の不平等は、LGBTの従業員の自尊心、プロのアイデンティティ、長期的なメンタルヘルスの結果にどのように影響しますか？
LGBTコミュニティなどの疎外されたコミュニティに属する従業員は、性的指向や性同一性による職場の不平等の経験を含む、職場でのユニークな課題に直面する可能性があります。これは、彼らの自尊心、プロのアイデンティティ、長期的なメンタルヘルスの結果に大きな影響を与える可能性があります。