Il senso della propria importanza di una persona è spesso strettamente legato al suo posto nella società. In termini di occupazione, ciò significa che le persone possono considerarsi membri preziosi del loro posto di lavoro, se sono riconosciute e rispettate dai colleghi, danno opportunità di crescere professionalmente e giustamente compensare il loro contributo.
La disuguaglianza sul posto di lavoro può creare ostacoli a questa esperienza e compromettere il senso di valore del lavoratore, l'identità professionale e i risultati a lungo termine nel campo della salute mentale. Ciò è particolarmente rilevante per i dipendenti LGBT che affrontano problemi unici legati alla discriminazione, alle molestie e alla marginalizzazione basati sull'identità di genere e sull'orientamento sessuale.
Una delle principali forme di disuguaglianza sul posto di lavoro che colpisce i dipendenti LGBT è la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere. Gli studi hanno dimostrato che le persone LGBT subiscono un tasso di discriminazione sul posto di lavoro più elevato rispetto alle persone non LGBT, tra cui vengono negate le promozioni, pagate meno e ricevute meno voti positivi dalle autorità di vigilanza. Questa discriminazione può influire sul senso di autostima di una persona, perché invia un messaggio secondo cui le sue abilità e i suoi contributi non sono valutati quanto i suoi coetanei. Questo può anche portare a una sensazione di isolamento e di esclusione, poiché una persona può sentire che non appartiene al suo ambiente di lavoro, e può anche avere paura di andare al lavoro a causa di potenziali conseguenze.
La disuguaglianza sul posto di lavoro può influire sull'identità professionale di una persona, che si riferisce al modo in cui si vede rispetto al proprio lavoro e alla propria carriera. Quando una persona si sente sottovalutata o marginalizzata, può iniziare a chiedersi se appartenga davvero al suo campo o se ha ciò che serve per avere successo. Possono anche distrarsi dal loro lavoro e perdere interesse nella ricerca di opportunità di crescita e sviluppo. Questo può essere particolarmente dannoso per i dipendenti LGBT che hanno lavorato sodo per raggiungere il successo e forse hanno investito molto nella loro carriera.
La disuguaglianza sul posto di lavoro può contribuire a problemi di salute mentale a lungo termine per i dipendenti LGBT. Discriminazione, molestie e marginalizzazione possono creare stress, ansia, depressione e altre condizioni emotive negative che, nel tempo, possono portare a problemi fisici e psicologici di salute. Questi effetti possono durare molto oltre il tempo di un dipendente in un determinato lavoro o in un'azienda, potenzialmente influenzando la sua qualità di vita generale e la capacità di prosperare personalmente e professionalmente.
In che modo la disuguaglianza sul posto di lavoro influenza l'autostima, l'identità professionale e i risultati a lungo termine in materia di salute mentale per i dipendenti LGBT?
I dipendenti appartenenti a comunità emarginate come la comunità LGBT possono affrontare problemi di lavoro unici, tra cui l'esperienza di disuguaglianza sul posto di lavoro a causa dell'orientamento sessuale o dell'identità di genere. Questo può avere un impatto significativo sulla loro autostima, identità professionale e risultati a lungo termine nel campo della salute mentale.