个人自身的重要性通常与其在社会中的地位密切相关。在就业方面，这意味着人们可以将自己视为工作场所的宝贵成员，如果他们得到同事的认可和尊重，给予他们专业成长的机会，并公平地补偿他们的贡献。
工作场所的不平等可能会对这种经历造成障碍，并破坏工人的价值感，职业身份和长期的心理健康结果。对于LGBT员工尤其如此，他们面临着基于性别认同和性取向的歧视，骚扰和边缘化等独特挑战。影响LGBT员工的工作场所不平等的主要形式之一是基于性取向或性别认同的歧视。研究发现，LGBT人在工作场所遭受的歧视程度高于非LGBT人，包括被拒绝晋升，薪水较低以及受到监督机构的积极评价较少。这种歧视可能会影响个人的自尊心，因为它传达的信息是他的技能和贡献没有得到同龄人的高度评价。这也可能导致一种孤立和疏远的感觉，因为一个人可能会觉得自己不属于自己的工作环境，甚至可能因为潜在的后果而害怕上班。
工作场所的不平等会影响个人的职业身份，这与他们对工作和职业的看法有关。当一个人感到被低估或边缘化时，他们可能会开始怀疑他是否真正属于自己的领域，或者他是否有成功所需的东西。他们也可能分散工作注意力，失去寻找增长和发展机会的兴趣。这可能对努力取得成功的LGBT员工尤其有害，并且可能在他们的职业生涯中投入了大量资金。
工作场所的不平等可能会导致LGBT员工的长期心理健康问题。歧视，骚扰和边缘化会造成压力，焦虑，抑郁和其他负面情绪状态，最终可能导致身心健康问题。这些影响可能远远超出员工在特定工作或公司中的时间，有可能影响其整体生活质量以及个人和专业蓬勃发展的能力。
工作场所不平等如何影响LGBT员工的自尊、职业认同和长期心理健康结果？
属于LGBT社区等边缘化社区的员工可能面临独特的工作挑战，包括由于其性取向或性别认同而在工作场所经历不平等的情况。这可能对他们的自尊、职业认同和长期的心理健康结果产生重大影响。