El sentido de la propia importancia del hombre está a menudo estrechamente relacionado con su lugar en la sociedad. Desde el punto de vista del empleo, esto significa que las personas pueden verse a sí mismas como miembros valiosos de su lugar de trabajo si son reconocidas y respetadas por sus colegas, brindan oportunidades para crecer profesionalmente y compensan equitativamente sus contribuciones.
La desigualdad en el lugar de trabajo puede crear barreras a esta experiencia y socavar el sentido de valor del trabajador, la identidad profesional y los resultados a largo plazo en salud mental. Esto es especialmente cierto para los empleados LGBT que enfrentan desafíos únicos relacionados con la discriminación, el acoso y la marginación basados en su identidad de género y orientación sexual.
Una de las principales formas de desigualdad en el lugar de trabajo que afecta a los empleados LGTBI es la discriminación basada en la orientación sexual o la identidad de género. Los estudios han demostrado que las personas LGBT experimentan mayores niveles de discriminación en el lugar de trabajo que las personas no LGBT, incluyendo que se les niegue el ascenso, se les pague menos y reciban menos calificaciones positivas por parte de las autoridades de supervisión. Esta discriminación puede afectar el sentido de autoestima de una persona, ya que envía el mensaje de que sus habilidades y contribuciones no son tan altas como las de sus compañeros. También puede llevar a una sensación de aislamiento y exclusión, ya que una persona puede sentir que no pertenece a su entorno laboral, e incluso puede tener miedo de ir a trabajar debido a las posibles consecuencias.
La desigualdad en el lugar de trabajo puede afectar la identidad profesional de una persona, que se relaciona con la forma en que se ve a sí mismo en relación con su trabajo y su carrera. Cuando una persona se siente subestimada o marginada, puede comenzar a preguntarse si realmente pertenece a su campo o si tiene lo que necesita para tener éxito. También pueden distraerse de su trabajo y perder interés en buscar oportunidades de crecimiento y desarrollo. Esto puede ser especialmente perjudicial para los empleados LGBT que han trabajado duro para alcanzar el éxito y pueden haber invertido mucho en sus carreras.
Las desigualdades en el lugar de trabajo pueden contribuir a problemas de salud mental a largo plazo para los empleados LGBT. La discriminación, el acoso y la marginación pueden crear estrés, ansiedad, depresión y otros estados emocionales negativos que, con el tiempo, pueden conducir a problemas de salud físicos y psicológicos. Estos efectos pueden durar mucho más allá del tiempo de un empleado en un determinado trabajo o en una empresa, afectando potencialmente su calidad de vida general y su capacidad para prosperar personal y profesionalmente.
¿Cómo afecta la desigualdad en el lugar de trabajo a la autoestima, la identidad profesional y los resultados de salud mental a largo plazo para el personal LGTBI?
Los empleados pertenecientes a comunidades marginadas como la comunidad LGBT pueden enfrentar desafíos únicos en el trabajo, incluyendo experiencias de desigualdad en el lugar de trabajo debido a su orientación sexual o identidad de género. Esto puede tener un impacto significativo en su autoestima, identidad profesional y resultados a largo plazo en salud mental.