Das Selbstwertgefühl eines Menschen ist oft eng mit seinem Platz in der Gesellschaft verbunden. In Bezug auf die Beschäftigung bedeutet dies, dass sich Menschen als wertvolle Mitglieder ihres Arbeitsplatzes betrachten können, wenn sie von Kollegen anerkannt und respektiert werden, Möglichkeiten zum beruflichen Wachstum bieten und ihren Beitrag fair kompensieren.
Ungleichheiten am Arbeitsplatz können Barrieren für diese Erfahrungen schaffen und das Wertgefühl des Arbeitnehmers, die berufliche Identität und die langfristigen Ergebnisse im Bereich der psychischen Gesundheit untergraben. Dies gilt insbesondere für LGBT-Mitarbeiter, die aufgrund ihrer Geschlechtsidentität und sexuellen Orientierung mit einzigartigen Problemen im Zusammenhang mit Diskriminierung, Belästigung und Marginalisierung konfrontiert sind. Eine der Hauptformen der Ungleichheit am Arbeitsplatz, die LGBT-Mitarbeiter betrifft, ist die Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung oder der Geschlechtsidentität. Studien haben gezeigt, dass LGBT-Personen am Arbeitsplatz ein höheres Maß an Diskriminierung erfahren als Nicht-LGBT-Personen, einschließlich der Verweigerung von Beförderungen, der geringeren Bezahlung und der geringeren positiven Bewertung durch die Aufsichtsbehörden. Diese Diskriminierung kann das Selbstwertgefühl einer Person beeinträchtigen, da sie die Botschaft sendet, dass ihre Fähigkeiten und Beiträge nicht so hoch bewertet werden wie die ihrer Altersgenossen. Es kann auch zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung führen, da die Person das Gefühl hat, nicht zu ihrem Arbeitsumfeld zu gehören, und aufgrund der möglichen Folgen sogar Angst hat, zur Arbeit zu gehen.
Ungleichheit am Arbeitsplatz kann die berufliche Identität einer Person beeinflussen, was sich darauf bezieht, wie sie sich in Bezug auf ihren Job und ihre Karriere sieht. Wenn sich eine Person unterschätzt oder ausgegrenzt fühlt, fragen sie sich vielleicht, ob sie wirklich zu ihrem Bereich gehört oder ob sie das Zeug zum Erfolg hat. Sie können auch von ihrer Arbeit abgelenkt werden und verlieren das Interesse an der Suche nach Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung. Dies kann besonders schädlich für LGBT-Mitarbeiter sein, die hart gearbeitet haben, um erfolgreich zu sein, und möglicherweise stark in ihre Karriere investiert haben.
Ungleichheit am Arbeitsplatz kann zu langfristigen psychischen Gesundheitsproblemen für LGBT-Mitarbeiter beitragen. Diskriminierung, Belästigung und Marginalisierung können zu Stress, Angstzuständen, Depressionen und anderen negativen emotionalen Zuständen führen, die im Laufe der Zeit zu körperlichen und psychischen Gesundheitsproblemen führen können. Diese Effekte können weit über die Zeit eines Mitarbeiters in einem bestimmten Job oder in einem Unternehmen hinaus anhalten und möglicherweise seine allgemeine Lebensqualität und die Fähigkeit beeinträchtigen, persönlich und beruflich zu gedeihen.
Wie wirkt sich Ungleichheit am Arbeitsplatz auf das Selbstwertgefühl, die berufliche Identität und die langfristigen psychischen Gesundheitsergebnisse von LGBT-Mitarbeitern aus?
Mitarbeiter, die marginalisierten Gemeinschaften wie der LGBT-Gemeinschaft angehören, können bei der Arbeit vor einzigartigen Herausforderungen stehen, einschließlich der Erfahrung von Ungleichheiten am Arbeitsplatz aufgrund ihrer sexuellen Orientierung oder Geschlechtsidentität. Dies kann erhebliche Auswirkungen auf ihr Selbstwertgefühl, ihre berufliche Identität und ihre langfristigen psychischen Gesundheitsergebnisse haben.