Poczucie własnej wagi człowieka jest często ściśle związane z jego miejsce w społeczeństwie. Jeśli chodzi o zatrudnienie, oznacza to, że ludzie mogą postrzegać siebie jako cennych członków swojego miejsca pracy, jeśli są uznawani i szanowani przez kolegów, biorąc pod uwagę możliwości rozwoju zawodowego i dość zrekompensowane ich wkład.
Nierówność w miejscu pracy może tworzyć bariery dla tych doświadczeń i podważać poczucie wartości pracownika, tożsamość zawodową i długotrwałe efekty zdrowia psychicznego. Dotyczy to zwłaszcza pracowników LGBT, którzy stoją przed unikalnymi wyzwaniami związanymi z dyskryminacją, molestowaniem i marginalizacją w oparciu o swoją tożsamość płciową i orientację seksualną. Jedną z głównych form nierówności w miejscu pracy, która wpływa na pracowników LGBT, jest dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Badania wykazały, że osoby LGBT doświadczają wyższego poziomu dyskryminacji w miejscu pracy niż osoby niebędące LGBT, w tym są odrzucane awanse, płacą mniej i otrzymują mniej pozytywnych ocen od organów nadzoru. Ta dyskryminacja może wpłynąć na poczucie własnej wartości, ponieważ wysyła przesłanie, że ich umiejętności i wkłady nie są oceniane tak wysoko jak ich rówieśników. Może to również prowadzić do uczucia izolacji i alienacji, ponieważ człowiek może czuć, że nie należy do ich środowiska pracy i może nawet bać się iść do pracy ze względu na potencjalne konsekwencje.
Nierówność w miejscu pracy może wpływać na tożsamość zawodową danej osoby, co odnosi się do sposobu, w jaki postrzegają siebie w odniesieniu do swojej pracy i kariery. Kiedy ktoś czuje się niedoceniony lub zmarginalizowany, może zacząć się zastanawiać, czy naprawdę należy do ich pola lub czy ma to, co trzeba, aby odnieść sukces. Mogą one również odwrócić uwagę od swojej pracy i utracić zainteresowanie poszukiwaniem możliwości wzrostu i rozwoju. Może to być szczególnie szkodliwe dla pracowników LGBT, którzy ciężko pracowali nad osiągnięciem sukcesu i mogli inwestować w swoją karierę.
Nierówność w miejscu pracy może przyczynić się do długoterminowych problemów zdrowia psychicznego pracowników LGBT. Dyskryminacja, nękanie i marginalizacja mogą powodować stres, niepokój, depresję i inne negatywne stany emocjonalne, które mogą prowadzić do fizycznych i psychologicznych problemów zdrowotnych w czasie. Efekty te mogą trwać znacznie ponad czas pracownika w danej pracy lub firmie, potencjalnie wpływając na ich ogólną jakość życia i zdolność do rozwijania się osobiście i zawodowo.
W jaki sposób nierówność w miejscu pracy wpływa na poczucie własnej wartości, tożsamość zawodową i długotrwałe skutki dla zdrowia psychicznego pracowników LGBT?
Pracownicy należący do marginalizowanych społeczności, takich jak społeczność LGBT, mogą stawić czoła unikalnym wyzwaniom w pracy, w tym doświadczeniom nierówności w miejscu pracy ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową. Może to mieć znaczący wpływ na ich samoocenę, tożsamość zawodową i długoterminowe wyniki zdrowia psychicznego.