Le sens de la signification propre d'une personne est souvent étroitement lié à sa place dans la société. Du point de vue de l'emploi, cela signifie que les personnes peuvent se considérer comme des membres précieux de leur milieu de travail si elles sont reconnues et respectées par leurs collègues, si elles offrent des possibilités de croissance professionnelle et si elles compensent équitablement leur contribution.
L'inégalité au travail peut créer des obstacles à cette expérience et saper le sens de la valeur du travailleur, l'identité professionnelle et les résultats à long terme en santé mentale. Cela est particulièrement vrai pour les employés LGBT qui sont confrontés à des problèmes particuliers liés à la discrimination, au harcèlement et à la marginalisation en raison de leur identité de genre et de leur orientation sexuelle.
L'une des principales formes d'inégalité au travail qui touche les employés LGBT est la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre. Des études ont montré que les personnes LGBT subissent un niveau de discrimination plus élevé sur le lieu de travail que les personnes non LGBT, y compris celles qui se voient refuser des promotions, sont moins payées et reçoivent moins de points positifs de la part des autorités de surveillance. Cette discrimination peut affecter le sentiment d'estime de soi d'une personne, car elle envoie le message que ses compétences et ses contributions ne sont pas aussi élevées que celles de ses pairs. Cela peut également conduire à une sensation d'isolement et d'exclusion, car une personne peut sentir qu'elle n'appartient pas à son environnement de travail, et peut même avoir peur d'aller travailler en raison des conséquences potentielles.
L'inégalité au travail peut affecter l'identité professionnelle d'une personne, ce qui se rapporte à la façon dont elle se voit par rapport à son travail et à sa carrière. Quand une personne se sent sous-estimée ou marginalisée, elle peut commencer à se demander si elle appartient vraiment à son domaine ou si elle a ce dont elle a besoin pour réussir. Ils peuvent aussi se détourner de leur travail et perdre tout intérêt à trouver des opportunités de croissance et de développement. Cela peut être particulièrement nocif pour les employés LGBT qui ont travaillé dur pour réussir et qui ont peut-être beaucoup investi dans leur carrière.
Les inégalités au travail peuvent contribuer à des problèmes de santé mentale à long terme pour les employés LGBT. La discrimination, le harcèlement et la marginalisation peuvent créer du stress, de l'anxiété, de la dépression et d'autres états émotionnels négatifs qui, au fil du temps, peuvent entraîner des problèmes de santé physiques et psychologiques. Ces effets peuvent durer bien au-delà du temps d'un employé dans un emploi particulier ou dans une entreprise, affectant potentiellement sa qualité de vie globale et sa capacité à prospérer personnellement et professionnellement.
Comment l'inégalité au travail affecte-t-elle l'estime de soi, l'identité professionnelle et les résultats à long terme en santé mentale des employés LGBT ?
Les employés appartenant à des communautés marginalisées comme la communauté LGBT peuvent être confrontés à des défis uniques au travail, y compris l'expérience des inégalités en milieu de travail en raison de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre. Cela peut avoir un impact considérable sur leur estime de soi, leur identité professionnelle et leurs résultats à long terme en santé mentale.