غالبًا ما يرتبط شعور الشخص بأهمية الذات ارتباطًا وثيقًا بمكانته في المجتمع. فيما يتعلق بالتوظيف، هذا يعني أنه يمكن للناس أن يروا أنفسهم كأعضاء قيمين في مكان عملهم إذا تم الاعتراف بهم واحترامهم من قبل الزملاء، ومنحهم فرصًا للنمو المهني والتعويض العادل عن مساهمتهم.
يمكن أن يؤدي عدم المساواة في مكان العمل إلى خلق حواجز أمام هذه التجارب وتقويض إحساس العامل بالقيمة والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل. وينطبق هذا بشكل خاص على موظفي مجتمع الميم الذين يواجهون تحديات فريدة تتعلق بالتمييز والتحرش والتهميش على أساس هويتهم الجنسية وتوجههم الجنسي.
أحد الأشكال الرئيسية لعدم المساواة في مكان العمل التي تؤثر على موظفي LGBT هو التمييز على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. أظهرت الأبحاث أن الأشخاص المثليين يعانون من مستويات أعلى من التمييز في مكان العمل مقارنة بالأشخاص غير المثليين، بما في ذلك حرمانهم من الترقيات، ودفع رواتب أقل وتلقي تقييمات إيجابية أقل من المشرفين. يمكن أن يؤثر هذا التمييز على شعور الشخص باحترام الذات، لأنه يرسل رسالة مفادها أن مهاراته ومساهماته لا تحظى بتصنيف عالٍ مثل مهاراته ومساهمات أقرانه. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الشعور بالعزلة والاغتراب، حيث قد يشعر الشخص أنه لا ينتمي إلى بيئة عمله وقد يخشى حتى الذهاب إلى العمل بسبب العواقب المحتملة.
يمكن أن يؤثر عدم المساواة في مكان العمل على الهوية المهنية للشخص، والتي تشير إلى كيفية رؤيته لنفسه فيما يتعلق بوظيفته ومهنته. عندما يشعر الشخص بالتقليل من قيمته أو التهميش، فقد يبدأ في التساؤل عما إذا كان ينتمي حقًا إلى مجاله أو لديه ما يلزم للنجاح. قد يصرفون انتباههم أيضًا عن عملهم ويفقدون الاهتمام بإيجاد فرص للنمو والتنمية. يمكن أن يكون هذا ضارًا بشكل خاص لموظفي LGBT الذين عملوا بجد لتحقيق النجاح وربما استثمروا بكثافة في حياتهم المهنية.
يمكن أن يساهم عدم المساواة في مكان العمل في مشاكل الصحة العقلية طويلة الأجل لموظفي مجتمع الميم. يمكن أن يؤدي التمييز والمضايقة والتهميش إلى التوتر والقلق والاكتئاب والحالات العاطفية السلبية الأخرى التي يمكن أن تؤدي إلى مشاكل صحية جسدية ونفسية بمرور الوقت. يمكن أن تستمر هذه التأثيرات إلى ما بعد وقت الموظف في وظيفة أو شركة معينة، مما قد يؤثر على نوعية حياته العامة وقدرته على الازدهار شخصيًا ومهنيًا.
كيف يؤثر عدم المساواة في مكان العمل على احترام الذات والهوية المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة الأجل لموظفي مجتمع الميم ؟
قد يواجه الموظفون المنتمون إلى مجتمعات مهمشة، مثل مجتمع المثليين، تحديات فريدة في العمل، بما في ذلك تجارب عدم المساواة في مكان العمل بسبب ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية. يمكن أن يكون لهذا تأثير كبير على احترامهم لذاتهم وهويتهم المهنية ونتائج الصحة العقلية طويلة المدى.