Como militar que atua na zona de guerra, tenho assistido a muitos atos de discriminação de gênero, raça, etnia, idade, orientação sexual, religião e capacidade física. Estas ações vão desde comentários sutis que humilham ou excluem pessoas até formas mais explícitas de violência. Embora alguns possam afirmar que são apenas observações inofensivas, podem ter efeitos duradouros sobre a saúde mental e o bem-estar de quem as experimenta. A microagressão refere-se a um comportamento verbal e não verbal sutil que transmite mensagens negativas ou indevidas contra pessoas baseadas em seu grupo de identidade. Muitas vezes são difíceis de identificar porque parecem interações normais do dia a dia, mas têm efeitos nocivos sobre as pessoas alvos. Este ensaio abordará como os soldados interpretam, reagem e atenuam a microagressão em contextos militares hierárquicos.
Os soldados devem ser capazes de reconhecer quando a microagressão acontece. Isso implica compreender o contexto e as intenções por trás das palavras ou ações de alguém.
Se um oficial superior disser «bom trabalho» ao soldado após a tarefa, isso pode parecer um elogio.
Se o superior nunca elogiou outro membro do mesmo grau, este comentário pode ser visto como favorecimento e menosprezo. Também é importante reconhecer sinais finos, como linguagem corporal e tom de voz. Os soldados devem prestar atenção à expressão, contacto visual e outros sinais não verbais que indicam desconforto ou ansiedade. Após a identificação, eles podem começar a emitir a resposta apropriada.
Os soldados precisam desenvolver estratégias de resposta às microagressões de modo a manter a unidade unida e manter os protocolos da cadeia de comando. Isso inclui a pressão sem agressividade, o discurso contra o comportamento ofensivo, evitando a escalada das tensões, e a busca de apoio de aliados ou líderes testados. É importante lembrar que estes incidentes não afetam mal toda a unidade, por isso as respostas individuais devem combinar sentimentos pessoais com profissionalismo. Em alguns casos, a alta gerência pode precisar de uma denúncia sobre o incidente para resolver problemas de sistema.
Isto requer um exame cuidadoso, tendo em conta as potenciais consequências para ambas as partes envolvidas.
Os soldados podem mitigar futuras microagressões, promovendo inclusão e diversidade em suas unidades. Isso significa contestar ativamente estereótipos e opiniões nocivas, apoiar indivíduos marginalizados e promover mudanças em todos os níveis de comando. Os soldados que testemunham a discriminação podem manifestar-se contra ela, mesmo que não haja consequências imediatas. Eles também podem falar sobre sensibilidade cultural, preconceito inconsciente, e interconexão para entender melhor como as diferentes identidades se cruzam e criam uma experiência única de opressão.
Os líderes podem modelar comportamentos inclusivos e ser responsáveis por criar um ambiente seguro e acolhedor para todos os membros de suas equipes.
A luta contra as microagressões é uma parte importante da vida militar que requer habilidades e inteligência emocional. Reconhecendo-os, reagindo adequadamente e trabalhando em soluções, os soldados podem promover relações mais positivas e combater preconceitos em suas fileiras.
Como os soldados interpretam, reagem e atenuam a microagressão em contextos militares hierárquicos?
O conceito de microagressão refere-se ao comportamento verbal ou não verbal do dia a dia, que é ofensivo para um determinado grupo e aumenta a desigualdade social (Currie et al., 2017). Em contextos militares hierárquicos, onde a dinâmica do poder pode ser evidente entre oficiais e funcionários comuns, a microagressão pode ser causada por diferenças culturais, estereótipos, preconceitos e relações implícitas entre os membros.