Jako członek służby służący w strefie walki, byłem świadkiem licznych aktów dyskryminacji ze względu na płeć, rasę, przynależność etniczną, wiek, orientację seksualną, religię i zdolności fizyczne. Działania te obejmują od subtelnych komentarzy, które demandują lub wykluczają ludzi do bardziej jawnych form przemocy. Chociaż niektórzy twierdzą, że są to tylko nieszkodliwe uwagi, mogą mieć trwały wpływ na zdrowie psychiczne i samopoczucie doświadczających ich. Mikroagresja odnosi się do subtelnych zachowań werbalnych i niewerbalnych, które przekazują negatywne lub odstępcze wiadomości wobec osób w oparciu o ich grupę tożsamości. Są one często trudne do zidentyfikowania, ponieważ wyglądają jak normalne codzienne interakcje, ale mają szkodliwy wpływ na docelowych osób. Esej ten zbada, jak żołnierze interpretują, reagują i łagodzą mikroagresje w hierarchicznych kontekstach wojskowych.
Żołnierze muszą być w stanie rozpoznać, kiedy wystąpią mikroagresje. Polega ona na zrozumieniu kontekstu i intencji stojących za czyimś słowem lub działaniem.
Jeśli przełożony każe podwładnemu żołnierzowi wykonać „dobrą robotę" po zakończeniu misji, może to brzmieć jak komplement.
Jeśli przełożony nigdy wcześniej nie chwalił innego członka tej samej rangi, ten komentarz może być postrzegany jako protekcjonalny i belittling. Ważne jest również, aby rozpoznać subtelne wskazówki, takie jak język ciała i ton głosu. Żołnierze powinni zwracać uwagę na wyraz twarzy, kontakt wzrokowy i inne niewerbalne wskazówki, które wskazują na dyskomfort lub niepokój. Po zidentyfikowaniu, mogą zacząć formułować odpowiednią odpowiedź.
Żołnierze muszą opracować strategie reagowania na mikroagresje w sposób, który utrzymuje spójność jednostki i przestrzega łańcucha protokołów dowodzenia. Obejmuje to asertywność bez agresywności, wypowiadanie się przeciwko nadużyciom przy jednoczesnym unikaniu eskalacji napięć i szukanie wsparcia od zaufanych sojuszników lub przywódców. Ważne jest, aby pamiętać, że te incydenty nie odbijają się słabo na całej jednostce, więc indywidualne reakcje powinny łączyć osobiste uczucia z profesjonalizmem. W niektórych przypadkach zgłaszanie incydentu kierownictwu wyższego szczebla może być konieczne w celu rozwiązania problemów systemowych.
Wymaga to starannego rozważenia, biorąc pod uwagę potencjalne konsekwencje dla obu zaangażowanych stron.
Żołnierze mogą łagodzić przyszłe mikroagresje, promując integrację i różnorodność w swoich jednostkach. Oznacza to aktywne wyzwanie szkodliwych stereotypów i postaw, wspieranie zmarginalizowanych osób i popieranie zmian na wszystkich poziomach dowodzenia. Żołnierze, którzy są świadkami dyskryminacji, mogą mówić przeciwko niemu, nawet jeśli nie ma natychmiastowych konsekwencji. Mogą również mówić o wrażliwości kulturowej, nieświadomości i wzajemnych powiązaniach, aby lepiej zrozumieć, jak różne tożsamości przecinają się i tworzą unikalne doświadczenia ucisku.
Liderzy mogą modelować zachowanie integracyjne i być odpowiedzialni za stworzenie bezpiecznego i przyjaznego środowiska dla wszystkich członków swoich zespołów.
Zwalczanie mikroagresji jest ważną częścią życia wojskowego, wymagającą umiejętności i inteligencji emocjonalnej. Rozpoznając je, odpowiednio reagując i pracując nad rozwiązaniami, żołnierze mogą rozwijać w swoich szeregach bardziej pozytywne relacje i zwalczać uprzedzenia.
Jak żołnierze interpretują, reagują i łagodzą mikroagresje w hierarchicznych kontekstach wojskowych?
Pojęcie mikroagresji odnosi się do codziennych subtelnych zachowań słownych lub niewerbalnych, które są obraźliwe dla danej grupy i wzmacniają nierówności społeczne (Currie i in., 2017). W hierarchicznych kontekstach wojskowych, w których dynamika władzy może być widoczna między oficerami a zatrudnionym personelem, mikroagresje mogą wynikać z różnic kulturowych, stereotypów, uprzedzeń i dorozumianych relacji między członkami.