Come militare in servizio nella zona di guerra, ho assistito a numerosi atti di discriminazione basati su sesso, razza, etnia, età, orientamento sessuale, religione e capacità fisiche. Queste azioni vanno dai commenti sottili che umiliano o escludono le persone, alle forme più evidenti di violenza. Anche se alcuni possono affermare che si tratta semplicemente di osservazioni innocue, possono avere effetti duraturi sulla salute mentale e il benessere di coloro che li sperimentano. La microagressione si riferisce a comportamenti verbali e non verbali sottili che trasmettono messaggi negativi o negativi nei confronti delle persone sulla base del loro gruppo di identità. Spesso sono difficili da identificare perché sembrano normali interazioni quotidiane, ma hanno effetti nocivi sulle persone bersaglio. Questo saggio esaminerà il modo in cui i soldati interpretano, reagiscono e attenuano la microagressione in contesti militari gerarchici.
I soldati devono essere in grado di riconoscere quando si verifica una microagressione. Ciò significa comprendere il contesto e le intenzioni dietro le parole o le azioni di qualcuno.
Se un ufficiale superiore dice «buon lavoro» a un soldato dipendente dopo una missione, può sembrare un complimento.
Se il superiore non ha mai elogiato un altro membro dello stesso grado, questo commento può essere considerato un auspicio e un degrado. È anche importante riconoscere i segnali sottili, come il linguaggio del corpo e il tono vocale. I soldati devono prestare attenzione all'espressione, al contatto visivo e ad altri segnali non verbali che indicano disagio o ansia. Dopo l'identificazione, possono iniziare a formulare una risposta appropriata.
I soldati devono sviluppare strategie di risposta alle microagressioni in modo da mantenere le unità unite e rispettare i protocolli della catena di comando. Ciò include la pressione senza aggressività, il discorso contro i comportamenti offensivi, evitando l'escalation delle tensioni, e la ricerca di sostegno da parte di alleati o leader collaudati. È importante ricordare che questi incidenti non si riflettono male su tutta la divisione, quindi le risposte individuali devono coniugare sentimenti personali con professionalità. In alcuni casi, la segnalazione di un incidente può essere necessaria per risolvere problemi di sistema.
Questo richiede un'attenta considerazione delle potenziali implicazioni per entrambe le parti coinvolte.
I soldati possono mitigare le future microagressioni favorendo l'inclusione e la diversità nelle loro unità. Ciò significa contestare attivamente stereotipi e atteggiamenti dannosi, sostenere le persone marginalizzate e promuovere il cambiamento a tutti i livelli del comando. I soldati che assistono alla discriminazione possono esprimersi contro di lei, anche quando non ci sono conseguenze immediate. Essi possono anche parlare della sensibilità culturale, del pregiudizio inconsapevole, e dell'interconnessione per capire meglio come le diverse identità si intersecano e creano un'esperienza unica di oppressione.
I leader possono simulare comportamenti inclusivi e avere la responsabilità di creare un ambiente sicuro e ospitale per tutti i membri del team.
La lotta contro le microagressioni è una parte importante della vita militare che richiede competenze e intelligenza emotiva. Riconoscendoli, reagendo correttamente e lavorando sulle soluzioni, i soldati possono promuovere relazioni più positive e combattere i pregiudizi nelle loro fila.
Come i soldati interpretano, reagiscono e attenuano la microagressione in contesti militari gerarchici?
Il concetto di microagressione si riferisce a comportamenti quotidiani sottili verbali o non verbali che offendono un certo gruppo e aumentano le disuguaglianze sociali (Currie et al., 2017). In contesti di guerra gerarchici, dove le dinamiche di potere possono essere evidenti tra ufficiali e personale ordinario, le microagressioni possono derivare da differenze culturali, stereotipi, pregiudizi e rapporti impliciti tra i membri.