私は、戦闘ゾーンで奉仕するサービスメンバーとして、性別、人種、民族、年齢、性的指向、宗教、身体能力に基づく数多くの差別行為を目撃してきました。これらの行動は、人々を排除または排除する微妙なコメントから、より多くの暴力的な形態までさまざまです。これらは単に無害な発言であると主張する人もいるかもしれませんが、経験している人々の精神的健康と幸福に永続的な影響を及ぼす可能性があります。Microaggressionとは、個人のアイデンティティグループに基づいて個人に否定的または軽蔑的なメッセージを伝える微妙な口頭および非言語的行動を指します。彼らは通常の日常的な相互作用のように見えるが、標的とされた個人に有害な影響を与えるので、識別することはしばしば困難である。このエッセイでは、兵士がどのように解釈し、対応し、階層的な軍事状況におけるミクロ攻撃を軽減するかを検討します。
兵士は、マイクロアグリゲーションが発生したときに認識できる必要があります。それには、誰かの言葉や行動の背景にある文脈や意図を理解することが含まれます。
上官が任務を終えた後、部下の兵士に「良い仕事」をするように指示すると、それは賛辞のように聞こえるかもしれません。
上司が前に同じランクの他のメンバーを賞賛したことがない場合、このコメントは後援と軽蔑として見ることができます。ボディランゲージや声のトーンなどの微妙なキューを認識することも重要です。兵士は、顔の表情、アイコンタクト、および不快感や不安を示すその他の非言語の手がかりに注意を払う必要があります。特定されたら、彼らは適切な応答を策定し始めることができます。
兵士は、ユニットの凝集を維持し、命令プロトコルのチェーンに付着する方法で、マイクロアグレッシブに対応するための戦略を開発する必要があります。これには、攻撃性のない主張、緊張を高めることを避けながら虐待的な行動に反対する発言、信頼できる同盟国や指導者からの支持を求めることが含まれます。これらの事件は、ユニット全体に不十分に反映されていないことを覚えておくことが重要です。場合によっては、体系的な問題に対処するために、シニアマネジメントにインシデントを報告する必要があるかもしれません。
これは、双方の関係者の潜在的な影響を考慮する必要があります。
兵士は、ユニット内の包摂性と多様性を促進することによって、将来のマイクロ攻撃を軽減することができます。これは、有害なステレオタイプと態度に積極的に挑戦し、疎外された個人を支援し、あらゆるレベルの命令で変化を提唱することを意味します。差別を目撃する兵士は、即時の結果がない場合でも、それに対して発言することができます。彼らはまた、文化的感受性、無意識のバイアス、相互接続性について話すことができ、異なるアイデンティティがどのように交差し、抑圧のユニークな経験を作成するかをよりよく理解することができます。
リーダーは包括的な行動をモデル化し、チームのすべてのメンバーに安全で歓迎的な環境を作成する責任があります。
microaggressionsとの戦いは軍事生活の重要な部分であり、スキルと感情的な知性が必要です。彼らを認識し、適切に対応し、解決に取り組むことで、兵士はより積極的な関係を育み、彼らの階級内で偏見と戦うことができます。
兵士は階層的な軍事文脈におけるミクロ攻撃をどのように解釈し、対応し、緩和するのか？
microaggressionsの概念は、特定のグループに攻撃的で社会的不平等を強化する日常的な微妙な口頭または非言語的行動を指します（Currie et al。、 2017）。役員と入隊した人員の間に力のダイナミクスが明らかになる階層的な軍事状況では、文化的な違い、ステレオタイプ、偏見、およびメンバー間の暗黙的な関係から、マイクロアグリゲーションが発生する可能性があります。