Als Soldat, der in einem Kriegsgebiet dient, habe ich zahlreiche Akte der Diskriminierung aufgrund von Geschlecht, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Alter, sexueller Orientierung, Religion und körperlichen Fähigkeiten miterlebt. Diese Aktionen reichen von subtilen Kommentaren, die Menschen erniedrigen oder ausschließen, bis hin zu expliziteren Formen von Gewalt. Während einige argumentieren mögen, dass dies nur harmlose Bemerkungen sind, können sie die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden derjenigen, die sie erleben, nachhaltig beeinflussen. Mikroaggression bezieht sich auf subtiles verbales und nonverbales Verhalten, das negative oder abfällige Botschaften an Menschen basierend auf ihrer Identitätsgruppe vermittelt. Sie sind oft schwer zu identifizieren, weil sie wie normale Alltagsinteraktionen aussehen, sich aber nachteilig auf die Zielpersonen auswirken. In diesem Essay wird untersucht, wie Soldaten Mikroaggression in hierarchischen militärischen Kontexten interpretieren, reagieren und mildern.
Soldaten müssen erkennen können, wann eine Mikroaggression auftritt. Dies impliziert das Verständnis des Kontexts und der Absichten hinter den Worten oder Handlungen von jemandem.
Wenn ein höherer Offizier einem untergeordneten Soldaten nach Abschluss einer Aufgabe „gute Arbeit" sagt, kann dies wie ein Kompliment erscheinen.
Wenn der Vorgesetzte noch nie zuvor ein anderes Mitglied desselben Ranges gelobt hat, kann dieser Kommentar als Bevormundung und Herabsetzung angesehen werden. Es ist auch wichtig, subtile Signale wie Körpersprache und Tonfall zu erkennen. Soldaten sollten auf Gesichtsausdrücke, Augenkontakt und andere nonverbale Signale achten, die auf Unbehagen oder Angst hinweisen. Nach der Identifizierung können sie beginnen, die entsprechende Antwort zu formulieren.
Soldaten müssen Strategien entwickeln, um auf Mikroaggressionen so zu reagieren, dass der Zusammenhalt der Einheiten erhalten bleibt und die Kommandokettenprotokolle eingehalten werden. Dazu gehören Durchsetzungsvermögen ohne Aggressivität, das Auftreten gegen missbräuchliches Verhalten, das Vermeiden eskalierender Spannungen und das Finden von Unterstützung durch bewährte Verbündete oder Führer. Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Vorfälle nicht schlecht für die gesamte Einheit sind, so dass individuelle Antworten persönliche Gefühle mit Professionalität verbinden sollten. In einigen Fällen kann die Meldung eines Vorfalls an die oberste Leitung erforderlich sein, um systemische Probleme zu lösen.
Dies erfordert angesichts der möglichen Auswirkungen auf beide Beteiligten eine sorgfältige Prüfung.
Soldaten können zukünftige Mikroaggressionen mildern, indem sie Inklusivität und Vielfalt in ihren Einheiten fördern. Das bedeutet, aktiv schädliche Stereotypen und Ansichten herauszufordern, marginalisierte Personen zu unterstützen und Veränderungen auf allen Ebenen des Kommandos zu fördern. Soldaten, die Diskriminierung erleben, können sich dagegen aussprechen, auch wenn es keine unmittelbaren Konsequenzen gibt. Sie können auch über kulturelle Sensibilität, unbewusste Voreingenommenheit und Interkonnektivität sprechen, um besser zu verstehen, wie sich verschiedene Identitäten überschneiden und einzigartige Unterdrückungserfahrungen schaffen.
Führungskräfte können integratives Verhalten modellieren und sind dafür verantwortlich, eine sichere und einladende Umgebung für alle Mitglieder ihres Teams zu schaffen. Der Kampf gegen Mikroaggressionen ist ein wichtiger Teil des militärischen Lebens, der Fähigkeiten und emotionale Intelligenz erfordert. Indem sie sie erkennen, angemessen reagieren und an Lösungen arbeiten, können Soldaten positivere Beziehungen fördern und Vorurteile in ihren Reihen bekämpfen.
Wie interpretieren, reagieren und mildern Soldaten Mikroaggression in hierarchischen militärischen Kontexten?
Das Konzept der Mikroaggression bezieht sich auf alltägliches subtiles verbales oder nonverbales Verhalten, das eine bestimmte Gruppe beleidigt und soziale Ungleichheit verstärkt (Currie et al., 2017). In hierarchischen militärischen Kontexten, in denen Machtdynamiken zwischen Offizieren und normalem Personal offensichtlich sein können, können Mikroaggressionen aufgrund kultureller Unterschiede, Stereotypen, Vorurteile und impliziter Beziehungen zwischen den Mitgliedern auftreten.