A discriminação de lésbicas, gays, bissexuais, transexuais e quir no local de trabalho é um problema generalizado que tem implicações sociais e econômicas significativas, tanto para os indivíduos como para as organizações. Este artigo abordará as barreiras sistêmicas e interpessoais que contribuem para o problema e as estratégias de mitigação.
Barreiras do sistema:
1. Políticas e procedimentos inadequados. Muitos empregadores não têm políticas e procedimentos claros que protejam os funcionários LGBT + contra a discriminação baseada em sua personalidade.
Eles podem não incluir a identidade de gênero ou orientação sexual em suas políticas de não discriminação ou não fornecer capacitação insuficiente para gerentes sobre a criação de ambientes inclusivos.
2. Falta de visibilidade: As pessoas LGBT + podem sentir-se isoladas e desconfortáveis no local de trabalho se forem um dos poucos ou únicos membros da sua comunidade. Isso pode levar a uma sensação de isolamento e isolamento e reduzir o envolvimento e retenção.
3. Preconceitos culturais: A atitude negativa da sociedade em relação às pessoas LGBT + pode penetrar no local de trabalho, e alguns colegas e gerentes têm opiniões preconceituosas sobre papéis de gênero ou orientação sexual. Esses preconceitos podem ser mostrados como microagressões, tais como piadas ofensivas, comentários sutis ou inapropriados.
4. Prática de contratação: Empregadores podem perder de vista candidatos LGBT + qualificados durante os processos de contratação por causa de preconceito implícito ou medo de reações negativas de clientes ou clientes. Além disso, eles podem ocupar mais cargos de nível inicial do que outros candidatos.
5. Uma injustiça de promoção. Após o emprego, os trabalhadores LGBT + podem enfrentar os problemas das organizações devido ao preconceito nas avaliações de desempenho, promoções e negociações salariais.
6. Assédio: Assédio sexual, abuso e discriminação por expressão ou identidade de gênero podem ocorrer em qualquer nível da organização. Muitas vezes é subestimado porque as vítimas temem represálias ou acham que nada será feito, mesmo que o denunciem.
Barreiras interpessoais:
1. Allyship: Alguns colegas podem não entender ou reconhecer a importância de apoiar as pessoas LGBT +, o que pode criar um ambiente desconfortável para todos.
2. Invisibilidade: Os empregados LGBT + podem sentir pressão para esconder sua identidade para evitar estigmas ou discriminação, reduzindo o envolvimento e a retenção.
3. Estereótipos: Os estereótipos DAQUTQ + podem levar a suposições de privacidade, relações e comportamento, criando um ambiente hostil para aqueles que não correspondem ao padrão.
4. Mal-entendidos: linguagem usada por pessoas que não são LGBT + pode aumentar estereótipos nocivos ou excluir membros LGBT +, como uso indevido de pronomes de gênero ou permissão de heteronormatividade.
5. Suposições: A heterossexualidade é muitas vezes suposta, a menos que seja claramente indicada outra coisa que pode fazer com que as pessoas LGBT + se sintam invisíveis ou excluídas.
Remoção de barreiras:
1. Políticas e procedimentos: Os empregadores devem rever regularmente suas políticas e procedimentos para garantir que incluem todos os dados pessoais e treinar os gestores sobre como promover a inclusão no local de trabalho.
2. Claro: As empresas podem criar maior visibilidade para as pessoas LGBT + através de recursos internos, grupos de defesa de interesses e representação nos eventos. Eles também podem criar espaços seguros para conversas abertas sobre identidade e cultura.
3. Preconceitos culturais: Capacitar os funcionários em preconceitos culturais e em habilidades de comunicação eficazes podem ajudar a reduzir preconceitos e mal-entendidos.
4.Práticas de contratação: As organizações devem ser deliberadas em relação à contratação de candidatos LGBT + e sua promoção com base no mérito. Eles também devem fornecer orientação e patrocínio para grupos insuficientemente representados.
5. Perseguição: Os funcionários devem ter canais claros de denúncia de perseguição e opção anônima, se necessário. Os executivos devem levar os relatórios a sério e tomar medidas rápidas para resolvê-los.
6.Allyship: Os funcionários que não são LGBT + precisam de aliados que se opõem à discriminação e interagem com seus colegas para promover o entendimento.
7.
A discriminação de LGBT + no local de trabalho é um problema complexo que requer mudanças de sistema e interpessoais. Os empregadores podem começar criando políticas inclusivas, capacitando os funcionários para preconceitos culturais e promovendo apoio visível às pessoas LGBT +. Isso lhes permitirá criar um ambiente mais simpático para todos, ao mesmo tempo que aumenta a produtividade e o nível de retenção.
Quais são as barreiras sistêmicas e interpessoais que contribuem para a discriminação no local de trabalho contra os indivíduos LGBT + como podem ser eliminadas?
Estudos mostram que barreiras sistêmicas e interpessoais, tais como homofobia, transfobia, bifobia e heterosexto, contribuem para a discriminação dos LGBT + no local de trabalho. Esta atitude pode levar à microagressão e preconceito, que tornará difícil para os funcionários LGBT + se sentirem seguros e receberem apoio no trabalho.