Dyskryminacja osób lesbijek, gejów, biseksualistów, transseksualistów i queer (LGBTQ +) w miejscu pracy jest powszechnym problemem, który ma znaczące konsekwencje społeczne i ekonomiczne zarówno dla osób i organizacji. Artykuł ten zbada bariery systemowe i interpersonalne, które przyczyniają się do rozwiązania tej kwestii oraz strategie ich łagodzenia.
Bariery systemowe:
1. Nieodpowiednia polityka i procedury. Wielu pracodawców brakuje jasnych polityk i procedur chroniących pracowników LGBTQ + przed dyskryminacją ze względu na ich tożsamość.
Mogą one nie uwzględniać tożsamości płciowej lub orientacji seksualnej w swojej polityce niedyskryminacji ani nie zapewniać kierownikom niewystarczających szkoleń w zakresie tworzenia środowiska sprzyjającego włączeniu społecznemu.
2. Brak widoczności: osoby LGBTQ + mogą czuć się izolowane i niewygodne w miejscu pracy, jeśli są jednym z niewielu lub tylko członków swojej społeczności. Może to prowadzić do uczucia izolacji i izolacji oraz zmniejszyć poziom zaangażowania i zatrzymania.
3. Stronniczość kulturowa: Negatywne postawy społeczeństwa wobec osób LGBTQ + mogą wkradać się do miejsca pracy, przy czym niektórzy koledzy i menedżerowie mają uprzedzenia co do ról płci lub orientacji seksualnej. Te stronniczości mogą przejawiać się jako mikroagresje, takie jak obraźliwe żarty, komentarze odstępcze lub nieistotność.
4. Praktyki wynajmu: Pracodawcy mogą pominąć wykwalifikowanych kandydatów LGBTQ + podczas procesu zatrudniania z powodu domniemanego uprzedzenia lub obawy przed backlash ze strony klientów lub klientów. Ponadto mogą zajmować więcej stanowisk wejściowych niż inni kandydaci.
5. Niesprawiedliwość awansu. Po zatrudnieniu pracownicy LGBTQ + mogą stawić czoła wyzwaniom w organizacjach wynikającym z uprzedzeń w ocenie wyników, promocji i negocjacjach wynagrodzeń.
6. Molestowanie: Molestowanie seksualne, nękanie i dyskryminacja ze względu na płeć lub tożsamość mogą wystąpić na dowolnym poziomie organizacji. Często jest niedoficjalna, ponieważ ofiary obawiają się odwetu lub wierzą, że nic nie zostanie zrobione, nawet jeśli zgłoszą to.
Bariery interpersonalne:
1. Allyship: Niektórzy koledzy mogą nie rozumieć lub uznać wagi wspierania osób LGBTQ +, które mogą stworzyć niewygodne środowisko dla wszystkich.
2. Niewidzialność: pracownicy LGBTQ + mogą czuć się zmuszeni ukryć swoją tożsamość, aby uniknąć piętna lub dyskryminacji, co prowadzi do zmniejszenia zaangażowania i zatrzymania.
3. Stereotypy: stereotypy LGBTQ + mogą prowadzić do założeń dotyczących życia osobistego, relacji i zachowania, tworząc wrogie środowisko dla tych, którzy nie pasują do formy.
4. Nieporozumienie: Język używany przez osoby niebędące LGBT + może wzmocnić szkodliwe stereotypy lub wykluczyć członków LGBTQ +, takich jak niewłaściwe używanie zaimków płci lub pozwalając na heteronormalność.
5. Założenia: Heteroseksualizm jest często zakładany, chyba że wyraźnie stwierdzono, aby ludzie LGBTQ + czuli się niewidzialni lub wykluczeni.
Usuń bariery:
1. Polityka i procedury: Pracodawcy powinni regularnie dokonywać przeglądu swoich polityk i procedur w celu zapewnienia, że uwzględniają one wszystkie dane osobowe i szkolą kierowników w zakresie promowania zaangażowania w miejscu pracy.
2. Widoczność: Firmy mogą stworzyć większą widoczność dla osób LGBTQ + poprzez zasoby wewnętrzne, grupy adwokackie i reprezentację na imprezach. Mogą również tworzyć bezpieczne miejsca do otwartych rozmów o tożsamości i kulturze.
3. Stronniczość kulturowa: Uczenie pracowników stronniczości kulturowej i uczenie się skutecznych umiejętności komunikacyjnych może pomóc zmniejszyć stronniczość i nieporozumienia.
4. Praktyki zatrudniania: Organizacje muszą celowo zatrudniać kandydatów LGBTQ + i promować ich w oparciu o zasługi. Muszą one również zapewnić możliwości mentorowania i sponsorowania grup niedostatecznie reprezentowanych.
5. Molestowanie: Personel powinien mieć jasne kanały zgłaszania molestowania i w razie potrzeby anonimową opcję. Kierownicy muszą traktować raporty poważnie i działać szybko, aby zająć się nimi.
6.Allyship: Pracownicy niebędący LGBTQ + potrzebują sojuszników, którzy wypowiadają się przeciwko dyskryminacji i współpracują z kolegami, aby wspierać zrozumienie.
7.
Dyskryminacja LGBTQ + w miejscu pracy jest złożoną kwestią wymagającą zmian systemowych i interpersonalnych. Pracodawcy mogą zacząć od tworzenia polityki sprzyjającej włączeniu społecznemu, edukowania pracowników o uprzedzeniach kulturowych i zachęcania do widocznego wsparcia dla osób LGBTQ +. Pozwoli to na stworzenie bardziej przyjaznego środowiska dla wszystkich, przy jednoczesnym zwiększeniu wydajności i poziomu zatrzymywania.
Jakie bariery systemowe i interpersonalne przyczyniają się do dyskryminacji osób LGBTQ + w miejscu pracy i w jaki sposób można im zaradzić?
Badania wykazały, że bariery systemowe i interpersonalne, takie jak homofobia, transphobia, dwufobia i heteroseksualizm, przyczyniają się do LGBTQ + dyskryminacji w miejscu pracy. Postawy te mogą prowadzić do mikroagresji i uprzedzeń, które utrudniają pracownikom LGBTQ + poczucie bezpieczeństwa i wsparcia w pracy.