La discrimination des personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et quires (LGBTQ +) sur le lieu de travail est un problème généralisé qui a des conséquences sociales et économiques importantes pour les individus et les organisations. Cet article examinera les obstacles systémiques et interpersonnels qui contribuent à résoudre ce problème et les stratégies pour les atténuer.
Barrières systémiques:
1. Politiques et procédures inadéquates. De nombreux employeurs n'ont pas de politiques et de procédures claires qui protègent les employés LGBTQ + contre la discrimination fondée sur leur identité.
Ils peuvent ne pas inclure l'identité de genre ou l'orientation sexuelle dans leur politique de non-discrimination ou ne pas fournir une formation insuffisante aux gestionnaires sur la création d'un environnement inclusif.
2. Manque de visibilité: Les personnes LGBTQ + peuvent se sentir isolées et mal à l'aise en milieu de travail si elles font partie des rares ou des seuls membres de leur communauté. Cela peut entraîner une sensation d'isolement et d'isolement et réduire le niveau d'engagement et de rétention.
3. Préjugés culturels: les attitudes négatives de la société à l'égard des personnes LGBTQ + peuvent pénétrer le lieu de travail, certains collègues et gestionnaires ayant une opinion biaisée des rôles de genre ou de l'orientation sexuelle. Ces préjugés peuvent se manifester sous la forme de micro-agressions, telles que des blagues offensantes, des commentaires péjoratifs ou des inappropriés.
4. Pratiques d'embauche: Les employeurs peuvent perdre de vue les candidats LGBTQ + qualifiés pendant les processus d'embauche en raison de préjugés implicites ou de la peur d'une réaction négative de la part des clients ou des clients. En outre, ils peuvent occuper plus de postes d'entrée de gamme que les autres candidats.
5. L'injustice de la promotion. Après l'emploi, les travailleurs LGBTQ + peuvent rencontrer des problèmes dans les organisations en raison de préjugés dans les évaluations de rendement, les promotions et les négociations salariales.
6. Harcèlement: Le harcèlement sexuel, l'intimidation et la discrimination fondées sur l'expression ou l'identité de genre peuvent se produire à n'importe quel niveau de l'organisation. Il est souvent sous-estimé parce que les victimes craignent des représailles ou pensent que rien ne sera fait, même si elles le signalent.
Barrières interpersonnelles:
1. Allyship: Certains collègues peuvent ne pas comprendre ou reconnaître l'importance de soutenir les personnes LGBTQ +, ce qui peut créer un environnement inconfortable pour tout le monde.
2. Invisibilité: Les employés LGBTQ + peuvent ressentir des pressions pour cacher leur identité afin d'éviter la stigmatisation ou la discrimination, ce qui réduit l'engagement et la rétention.
3. Stéréotypes: Les stéréotypes LGBTQ + peuvent mener à des hypothèses sur la vie privée, les relations et le comportement, créant un environnement hostile pour ceux qui ne respectent pas le modèle.
4. Malentendu: le langage utilisé par des personnes non LGBT + peut exacerber les stéréotypes nuisibles ou exclure les membres LGBTQ +, comme l'utilisation abusive des pronoms de genre ou l'hypothèse d'hétéronormalité.
5. Hypothèses: L'hétérosexualité est souvent supposée, sauf indication contraire explicite, faire en sorte que les personnes LGBTQ + se sentent invisibles ou exclues.
Suppression des barrières:
1. Politiques et procédures: Les employeurs devraient examiner régulièrement leurs politiques et procédures pour s'assurer qu'elles comprennent toutes les données personnelles et former les gestionnaires sur la façon de promouvoir l'engagement en milieu de travail.
2. Visibilité: Les entreprises peuvent créer une plus grande visibilité pour les personnes LGBTQ + grâce à des ressources internes, des groupes de défense des intérêts et une représentation lors d'événements. Ils peuvent également créer des espaces sûrs pour des conversations ouvertes sur l'identité et la culture.
3. Préjugés culturels: la formation des employés aux préjugés culturels et l'acquisition de compétences efficaces en communication peuvent aider à réduire les préjugés et les malentendus.
4.Pratiques de recrutement: Les organisations doivent avoir l'intention de recruter des candidats LGBTQ + et de les promouvoir sur la base du mérite. Ils devraient également offrir des possibilités de mentorat et de parrainage aux groupes sous-représentés.
5. Harcèlement: Les employés doivent avoir des voies de communication claires et une option anonyme, si nécessaire. Les gestionnaires doivent prendre les rapports au sérieux et prendre rapidement des mesures pour y remédier.
6.Allyship: Les employés non LGBTQ + ont besoin d'alliés qui s'opposent à la discrimination et interagissent avec leurs collègues pour promouvoir la compréhension mutuelle.
7.
La discrimination LGBTQ + sur le lieu de travail est un problème complexe qui nécessite des changements systémiques et interpersonnels. Les employeurs peuvent commencer par créer des politiques inclusives, former les employés aux préjugés culturels et encourager le soutien visible des personnes LGBTQ +. Cela leur permettra de créer un environnement plus bienveillant pour tous, tout en augmentant la productivité et le niveau de rétention.
Quelles barrières systémiques et interpersonnelles favorisent la discrimination au travail contre les personnes LGBTQ + et comment les éliminer ?
Des études ont montré que les barrières systémiques et interpersonnelles telles que l'homophobie, la transphobie, la biphobie et l'hétérosexisme contribuent à la discrimination envers les personnes LGBTQ + sur le lieu de travail. Cette attitude peut entraîner des micro-agressions et des préjugés, ce qui rend difficile pour les employés LGBTQ + de se sentir en sécurité et d'obtenir du soutien au travail.