La discriminazione di lesbiche, gay, bisessuali, transessuali e quir sul posto di lavoro è un problema diffuso che ha importanti implicazioni sociali ed economiche sia per le persone che per le organizzazioni. Questo articolo affronterà le barriere sistemiche e interpersonali che contribuiscono a risolvere il problema e le strategie di mitigazione.
Barriere di sistema:
1. Politiche e procedure inadeguate. Molti datori di lavoro non hanno politiche e procedure chiare che proteggono i dipendenti LGBT + dalla discriminazione basata sulla loro identità.
Possono non includere l'identità di genere o l'orientamento sessuale nella propria politica di non discriminazione o non fornire una formazione insufficiente ai responsabili per la creazione di un ambiente inclusivo.
2. Mancanza di visibilità: le persone LGBT + possono sentirsi isolate e scomode sul posto di lavoro se sono tra i pochi o gli unici membri della loro comunità. Ciò può portare a una sensazione di isolamento e isolamento e ridurre il livello di coinvolgimento e di contenimento.
3. Pregiudizi culturali: l'atteggiamento negativo della società nei confronti delle persone LGBT TQ + può penetrare nel posto di lavoro, mentre alcuni colleghi e manager hanno opinioni pregiudizievoli sui ruoli di genere o sull'orientamento sessuale. Questi pregiudizi possono manifestarsi sotto forma di microagressioni, come scherzi offensivi, commenti banali o inappropriati.
4. Pratiche di assunzione: I datori di lavoro possono perdere di vista i candidati LGBT + qualificati durante i processi di assunzione a causa di pregiudizi impliciti o paura di reazioni negative da parte di clienti o clienti. Inoltre, possono occupare più posti entry-level di altri candidati.
5. L'ingiustizia della promozione. Dopo l'assunzione, i lavoratori LGBT + possono affrontare i problemi delle organizzazioni a causa dei pregiudizi in termini di valutazione dell'efficacia, promozione e negoziazione salariale.
6. Molestie: molestie sessuali, abusi e discriminazioni basate sull'espressione o sull'identità di genere possono verificarsi a qualsiasi livello dell'organizzazione. Spesso è sottovalutato perché le vittime temono la repressione o credono che non si farà nulla, anche se lo segnalano.
Barriere interpersonali:
1. Allyship: Alcuni colleghi potrebbero non capire o riconoscere l'importanza di sostenere le persone LGBT + che possono creare un ambiente scomodo per tutti.
2. Invisibilità: i dipendenti LGBT + possono sentire la pressione di nascondere la propria identità per evitare stigma o discriminazioni, riducendo l'inclusione e la detenzione.
3. Stereotipi: gli stereotipi di WOLFTQ + possono portare a presupposti sulla vita privata, le relazioni e i comportamenti, creando un ambiente ostile per chi non corrisponde al modello.
4. Fraintendimento: un linguaggio usato da persone non LGBT + può aumentare gli stereotipi nocivi o escludere i membri LGBT +, come l'uso improprio di pronomi di genere o il presupposto di eteronormità.
5. Presupposti: L'etero è spesso previsto, a meno che non sia chiaramente indicato diversamente, che può far sentire le persone LGBT + invisibili o escluse.
Abbattimento barriere:
1. Politiche e procedure: i datori di lavoro devono rivedere regolarmente le loro politiche e procedure per assicurarsi che includano tutti i dati personali e formare i manager su come promuovere l'inclusione sul luogo di lavoro.
2. Visibilità: le aziende possono creare maggiore visibilità per le persone LGBT + attraverso risorse interne, gruppi di interesse e rappresentanza. Possono anche creare spazi sicuri per conversazioni aperte su identità e cultura.
3. Pregiudizi culturali: la formazione dei dipendenti ai pregiudizi culturali e l'apprendimento di competenze comunicative efficaci possono aiutare a ridurre pregiudizi e malintesi.
4.Pratiche di assunzione: Le organizzazioni devono essere intenzionali per quanto riguarda l'assunzione di candidati LGBT + e la loro promozione basata sul merito. Essi devono anche fornire la possibilità di tutoraggio e sponsorizzazione a gruppi non rappresentati.
5. Stalking: I dipendenti devono avere canali chiari di segnalazione di stalking e un'opzione anonima, se necessario. I dirigenti devono prendere sul serio i rapporti e agire rapidamente per risolverli.
6.Allyship: I dipendenti non LGBT + hanno bisogno di alleati che si oppongono alla discriminazione e interagiscono con i colleghi per promuovere la comprensione.
7.
La discriminazione dei LGBT + sul posto di lavoro è un problema complesso che richiede cambiamenti di sistema e interpersonali. I datori di lavoro possono iniziare con la creazione di politiche inclusive, la formazione dei dipendenti ai pregiudizi culturali e la promozione di un sostegno visibile alle persone LGBT TQ +. In questo modo possono creare un ambiente più gentile per tutti, migliorando al contempo le prestazioni e i livelli di contenimento.
Quali sono le barriere sistemiche e interpersonali che promuovono la discriminazione sul posto di lavoro nei confronti delle persone LGBT TQ + e come possono essere eliminate?
Studi hanno dimostrato che le barriere sistemiche e interpersonali, come l'omofobia, la transfobia, la bifobia e l'eterosessismo, contribuiscono alla discriminazione dei LGBT + sul luogo di lavoro. Questo atteggiamento può portare a microagressione e pregiudizi che renderanno difficile per i dipendenti LGBT + sentirsi al sicuro e ricevere supporto sul lavoro.