A identidade sexual e o serviço militar foram entrelaçados há séculos, mas apenas recentemente casais do mesmo sexo foram autorizados a servir abertamente nas Forças Armadas dos EUA sem medo de represálias. Embora tenha havido progressos na entrada de soldados gays e lésbicas, ainda há muito trabalho a fazer quando se trata de entender como a sua presença afeta a forma como são tratados e tratados por seus colegas militares. A este respeito, os estereótipos de gênero desempenham um papel importante, porque homens e mulheres militares podem compreender a masculinidade e a feminilidade de diferentes formas. Nas sociedades tradicionais, a masculinidade é frequentemente associada à força, agressividade e competitividade, enquanto a feminilidade é associada à educação e empatia. Estes estereótipos podem levar a uma atitude negativa em relação às mulheres que não correspondem a essas expectativas ou aos homens que apresentam características normalmente consideradas femininas. O mesmo pode ser válido para os soldados LGBT que podem ser considerados menos capazes devido à sua orientação sexual ou noção de gênero. Estudos mostram que este preconceito pode afetar as oportunidades de promoção e outros aspectos da carreira.
Por exemplo, um estudo mostrou que as mulheres que violaram as normas de gênero foram avaliadas em termos de liderança, tanto por homens quanto por mulheres, do que aquelas que se encaixam com mais precisão nos papéis tradicionais. Este efeito foi ainda mais forte entre os homens, o que sugere que os violadores das normas de gênero foram julgados com mais rigor independentemente da identidade de gênero.
Além disso, estereótipos de gênero também podem influenciar a forma como soldados LGBT são vistos por comandantes e chefes. Em uma pesquisa, os oficiais disseram que se sentiam desconfortáveis a trabalhar com membros do Serviço Gay devido a preocupações com profissionalismo e decência. Este desconforto pode se estender à avaliação da capacidade e competência de um soldado, o que pode ter consequências para a promoção e nomeação.
Além disso, é importante considerar como a identidade sexual se cruza com a raça e a etnia na formação da percepção de competência.
Por exemplo, estudos mostram que as mulheres afro-americanas enfrentam problemas únicos para tentar equilibrar as expectativas tradicionais de gênero e as pressões culturais em torno de políticas de respeitabilidade.
Apesar desses obstáculos, há a esperança de que continuem os progressos em direção à aceitação e incorporação das Forças Armadas. Como a sociedade está cada vez mais suscetível a uma variedade de identidades e expressões de gênero, é provável que as atitudes dos soldados LGBT também mudem. Mais pesquisas sobre estereótipos de gênero e seus efeitos na produtividade podem ajudar a determinar áreas em que os preconceitos devem ser considerados e fornecer estratégias para reduzir seus efeitos negativos. Ao criar um ambiente em que todos os soldados se sintam bem-vindos e recebam apoio, podemos garantir a todos a igualdade de oportunidades de sucesso, baseando-nos apenas no mérito, e não na visão preconceituosa de suas habilidades.
Como os estereótipos de gênero afetam a percepção de competência entre os soldados LGBT?
Foi demonstrado que os estereótipos de gênero são o principal fator que afeta a percepção de competência em vários contextos, incluindo o ambiente militar. Nos últimos anos, as experiências de lésbicas, gays, bissexuais e transgêneros (LGBT) nas forças armadas têm aumentado, bem como os seus problemas e contribuições exclusivos para a segurança nacional.