性认同和服兵役已经交织了几个世纪，但是直到最近，同性伴侣才被允许在美国武装部队中公开服役，而不必担心遭到报复。虽然在接纳男女同性恋士兵入伍方面取得了进展，但在了解他们的存在如何影响他们的同僚如何看待和对待他们方面，还有很多工作要做。性别陈规定型观念在这方面发挥了重要作用，因为男女军人对男子气概和女性气概有不同的看法。在传统社会中，男性气质通常与力量，侵略性和竞争力相关，而女性气质则与教育和同情有关。这些陈规定型观念可能导致对不符合这些期望的女性或表现出通常被认为是女性特征的男性的消极态度。对于LGBT士兵来说，情况也是如此，由于他们的性取向或性别观念，他们可能被认为能力较弱。研究表明，这种偏见可能会影响晋升机会和职业发展的其他方面。例如，一项研究发现，男性和女性违反性别规范的女性在领导能力方面的得分低于更适合传统角色的女性。这种影响在男性中更为严重，这表明违反性别规范的人无论性别认同如何，都受到更严厉的审判。此外，性别陈规定型观念也可能影响指挥官和上级如何感知LGBT士兵。在一项调查中，官员们报告说，由于对专业精神和体面的担忧，他们与同性恋服务成员合作感到不舒服。这种不适可能延伸到评估士兵的能力和能力，这可能对晋升和任命产生影响。此外，在形成能力感知时，重要的是要考虑性身份如何与种族和种族重叠。例如，研究表明，非裔美国妇女在试图平衡传统的性别期望和尊重政治周围的文化压力时面临着独特的挑战。尽管存在这些障碍，但希望在接纳和纳入武装部队方面继续取得进展。随着社会越来越容易受到各种性别认同和表达的影响，对LGBT士兵的态度也可能随之改变。进一步研究性别陈规定型观念及其对生产率的影响可有助于确定需要考虑到偏见的领域，并提供战略以减少其不利影响。通过创造一个让所有士兵都感到受到欢迎并得到支持的环境，我们可以确保每个人都有平等的成功机会，完全基于功绩而不是对自己的能力的偏见。
性别陈规定型观念如何影响男女同性恋、双性恋和变性者士兵对能力的认识？
性别陈规定型观念被证明是影响包括军事环境在内的各种情况下对能力的认识的主要因素。近年来，人们越来越关注在军队中服役的女同性恋，男同性恋，双性恋和变性者（LGBT）的经历，以及他们独特的问题和对国家安全的贡献。