性的アイデンティティと軍事サービスは何世紀にもわたって絡み合ってきましたが、最近では、同性カップルが報復を恐れずに米軍で公然と奉仕することが許可されました。ゲイとレズビアンの兵士を受け入れることは進展していますが、彼らの存在が彼らの仲間の奉仕メンバーによってどのように見られ、扱われるかにどのように影響するかを理解するためには、まだ多くの作業があります。この点に関して、男性と女性は男性性と女性性の概念を異なる方法で認識することができるので、ジェンダーのステレオタイプは重要な役割を果たしています。伝統的な社会では、男らしさは強さ、攻撃性、競争力に関連していることが多く、女性らしさは育成と共感に関連しています。これらのステレオタイプは、これらの期待を満たしていない女性、または一般的に女性と見なされる特性を示す男性に対する否定的な態度につながる可能性があります。性的指向や性的表現のために能力が低いと見なされるLGBT兵士にも同じことが言えます。研究は、このバイアスが昇進の機会やキャリアの進歩の他の側面に影響を与える可能性があることを示しています。
例えば、ジェンダー規範に違反した女性は、伝統的な役割に密接に適合する女性よりも、男性と女性の両方のリーダーシップの可能性の点で低いと評価されていることがわかった。この影響は男性の間でさらに強く、ジェンダー規範の違反者は、ジェンダーのアイデンティティに関係なく、より厳しく判断されたことを示唆しています。
さらに、性別のステレオタイプは、LGBT兵士が指揮官や上司によってどのように認識されるかにも影響を与える可能性があります。ある調査では、役員はプロフェッショナリズムとデコラムに関する懸念のために、ゲイサービスのメンバーと一緒に働くのが不快に感じていると報告しました。この不快感は、兵士の能力と能力を評価することにまで及ぶ可能性があり、それは昇進と割り当てに影響を及ぼす可能性があります。
能力の認識を形成する上で、性同一性が人種や民族とどのように交差するかを検討することも重要です。
例えば、アフリカ系アメリカ人女性は、尊重政策に関する伝統的なジェンダーの期待と文化的圧力のバランスをとろうとするユニークな課題に直面していることが研究によって示されている。
これらの障害にもかかわらず、軍隊への受け入れと包含に向けた進展が続くことが期待されます。社会が多様なジェンダーのアイデンティティや表現に受け入れられるようになるにつれて、LGBT兵士に対する態度は彼らと共に変化するでしょう。ジェンダーのステレオタイプとその生産性への影響に関するさらなる研究は、バイアスに対処する必要のある領域を特定し、その負の影響を減らすための戦略を提供するのに役立ちます。すべての兵士が歓迎され、支えられていると感じる環境を作ることによって、私たちは誰もが彼らの能力の先入観ではなく、単なる単なるものに基づいて成功する平等な機会を確保することができます。
性別ステレオタイプはLGBT兵士の能力の認識にどのように影響しますか？
ジェンダーのステレオタイプは、軍事環境を含むさまざまな文脈における能力の認識に影響を与える主要な要因であることが示されている。近年では、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の人々が軍隊で奉仕している経験、そして彼らのユニークな懸念と国家安全保障への貢献に焦点が当てられています。